劳动关系即已自行解除。2003年10月15日被告衡阳市童服厂在衡阳晚报刊登通知，要求全厂职工在2003年10月25日前来厂办理养老保险关系接续手续。原告按 特殊情况，特别是政府及其相关部门行为主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的 ...
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被告这种既不履行请假手续又不上班的无组织、无纪律的行为，原告经研究决定依照法律和员工守则予以开除。后因被告一再表示愿主动解除劳动关系，开除怕影响 生活费4298元。 原告针对其主张事实和理由，向本院提供如下证据： 1、原、被告订立的劳动合同； 2、企业职工固定升级登记表； 上述证据证明原、被告间的劳动 ...
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保障部门备案。用人单位用工和下岗职工求职择业一律到劳动保障部门职业介绍机构或经劳动保障部门批准开设的职业介绍机构办理有关手续。劳动保障部门要定期公布用工和求职 的有关政策。 八、对已进入企业再就业服务中心的合同制职工，合同期满即应解除劳动关系转为失业；已有稳定岗位或稳定收入的(如已领取营业执照、或在新 ...
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经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国 旅游业、家庭和社区居民服务业等，作为下岗职工再就业的主要方向。对下岗职工从事社区居民服务业的，要简化工商登记手续，3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性 ...
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人员因退休、调动、死亡或与单位解除、终止劳动合同等情况，须及时凭有关证明到医疗保险经办机构办理医疗保险关系变更或终止等手续。第四章缴费年限第二 。第二十九条参加城镇居民基本医疗保险人员要求转入职工基本医疗保险的，应补缴其参加城镇居民基本医疗保险与职工基本医疗保险费差额，其城镇居民基本医疗保险缴费年限， ...
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。徐州服装厂1994年并入猛男集团后，原企业的权利义务应由合并后的猛男集团享有和承担，猛男集团也未与李建平解除劳动关系，故，原审法院认定李建平与猛 无不当。清算组在一审期间提交了李建平的档案材料和工资单一份，认可李建平是其单位职工，只是认为双方劳动合同期满已经自然解除了劳动关系；其在二审期间主张李建平 ...
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，辞职后不再保留企业职工身份，自动解除劳动关系，本人工作档案统一移交市再就业服务中心保存。重新就业时，由企业主管部门和劳动行政部门办理有关手续，辞职年限不再连续 职工，可实行试工制度。试工期的工资由用人单位支付，试工合格被正式录用后，职工与用人单位须签订不少于3年以上的劳动合同，由再就业服务中心按每 ...
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给原告安排适当工作，双方也未解除劳动关系， 2009年11月至2010年1月被告每月只发给原告1100元工资，拖欠原告2010年2月以后的工资及2010年的 《陕西省企业工资支付条例》第九条、第二十五条之规定，判决如下：一、被告××公司于本判决生效之日起30日内与原告李××签订无固定期限劳动合同； 二 ...
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不予支持；其次，华某某1985年11月即与上海汽车电器总厂解除了劳动关系，华某某要求上海汽车电器总厂支付工资，应在解除劳动关系之日起60日内向劳动争议 年龄时其担任上海神灵汽车电器厂的法定代表人，其对企业管理的各项内容应当有所了解，包括职工的退休事宜。造成华某某未及时办理退休手续的原因在于华某某自身， ...
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原、被告之间不存在事实与法律上的劳动关系，被告从未在原告单位工作过，从未领取过工资。双方既没有办理调动转移手续，也没有签订劳动合同，原告向被告出具的一 时的陈述，可以认定以下案件事实，被告王海兰原系周口地区工业局机械供销公司职工，因企业不景气。其在1997年被原告下属周口地区星宝工艺礼品公司珠宝店招为 ...
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