员工进入公司的时间不一致，公司员工曾拒签的事实；7、双峰县工商局出具的企业注册登记资料，用以证明xx市全球锁防盗设备有限公司xx县分公司成立于2008年6月 年5月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告在原告处劳动用工超过一个月后，没有与其签订劳动 ...
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合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 ．劳动纠纷律师见证；11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案 ...
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合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 ．劳动纠纷律师见证；11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案 ...
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随之而来的因用工而引发的劳动争议纠纷也呈上升趋势，外籍员工工作岗位的薪金通常较高，诉讼请求涉及的金额较大，由此外籍员工管理也日益成为企业劳动关系管理中 人社养发（2009）38号中明确规定，外国人在上海就业是否参加社会保险可以在劳动合同中约定，如果有约定缴纳的就必须缴纳。但缴纳的险种只限于本市城镇职工 ...
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月，在王明住院治疗期间，建华公司书面通知王明，公司将不再与王明签订用工合同并告知王明在2004年1月25日前公司将为其报销住院期间发生的医疗费用 保障部办公厅1995年7月就吉林省劳动厅《关于外商投资企业劳动管理规定有关问题的请示》的答复中规定：企业与职工签定合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但 ...
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在华劳动争议已呈现不断上升的趋势，并日益成为企业劳动关系管理中的一个热点、难点问题。在涉及 洋打工的劳动争议案件中，劳动报酬争议数量最多，约占总数的5成， 拿到补偿。笔者曾在闵行法院帮助一名违法用工的台湾劳动者拿到了补偿和代通金。该案件中员工和公司的合同中约定：被告生产经营发生严重困难的，可以解除合同 ...
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法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅涵【2001】125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工 原、被告之间关系的性质为雇佣关系。合同期满后，双方未再签订书面用工合同，但原告继续为被告提供劳务，被告支付原告劳动报酬，双方雇佣关系仍然存在。2008年 ...
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纠纷，派遣企业为被告（被申请人）。 劳务派遣单位最低注册资本50万；与劳动者签订劳动合同最低期限2年。 雇佣关系用工 民事合同（劳务合同） 成立于 协商一致可变更或解除。未协商一致，守约方可要求赔偿损失及违约金（如果合同预设了违约金条款）。 不存在经济补偿金 适用合同法等民事法律，通过法院诉讼途径 ...
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人力资源和社会保障部统计，《劳动合同法》实施后，多数省区市规模以上企业劳动合同签订率在90%以上，且劳动合同短期化现象减少，中长期和无固定期限 、上海、石家庄四市中小企业管理者和人力资源部门从业人员进行了问卷调查，结果发现，一直规范用工的企业增加成本十分有限，且与中小企业倒闭破产没有直接关系。“大部分 ...
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。 二、企业招聘职员必须建立、完善职工名册。职工名册包括人员的基本信息（性别、年龄、学历、专业等）、技术水平、薪酬福利待遇、劳动用工的形式及合同签订的 战略来看，虽然在短期内增加了招聘的成本，但更宜形成稳定的劳资关系，增强企业的凝聚力。同时，完善员工信息的登记，可以降低双方信息不对称造成的风险。 在这 ...
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