情形不适用双倍工资罚则。二、从法学理论上咱再做一个分析：1、劳动合同应该属于民事合同范畴，在合同到期，双方继续履行，并未提出任何异议的前提下，原合同 的内容都已经实现，不应该再以双倍工资罚则等来对企业制裁。3、合同到期后，单位未续订书面劳动合同，原因很多，但是作为劳动者至少应该有提醒义务，如果不予提醒 ...
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在其母公司的服务器内，S公司无法篡改。因此，S公司系依法解除劳动合同。2、张某所在的数据通讯部门已于2009年4月份被撤销，劳动 日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。北京里仁律师事务所www.leenbj.com企业法律顾问网www.7wen.com.cn全国免费咨询 ...
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□上海市第一中级人民法院 案例编写人：周峰吴丹 案情简介 2010年7月23日，A公司与B公司签订《虹口钢质防火卷帘(复合型)合同》一份，约定A公司向B 三、驳回A公司其余的诉讼请求。 二审判决：驳回上诉，维持原判。 判案分析 可得利益是指合同在适当履行以后可以实现和取得的财产利益。可得利益损失是违约 ...
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商业欺诈行为。在消费市场上，消费者始终处于弱势地位。尤其是垄断性的生产经营企业，他们凭借自己的各种优势，事先设立一个不平等条约，将消费者置于不利的地位 标有享有最终解释权的行为，实际上就是利用格式合同作幌子来减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。前面案例中，商场承诺一等奖获6万元，如果是 ...
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。但用人单位未提供任何证据证明上述事实。 北京劳动争议咨询中心分析： 本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出 上，我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同的员工，一般应与其部门领导沟通，与其终止劳动关系。如果企业需要该员工，也要保留好与员工磋商签订劳动 ...
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劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立 的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明 ...
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元，并赔偿往返差旅费计8000元。王某（在沿海地区 经营企业）在相关咨询网站上看了我的相关成功案例后，便委托我办理该案 。 律师的代理工作：要求王某 是大案还是小案（以案件涉及的金额来定），都得脚踏实地做好书写答辩状、阅卷分析笔录、收集证据等代理工作，只要做好了庭审的准备工作，对方代理人即使是主任律师 ...
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在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明, ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明, ...
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合同并无不妥，申请人要求被申请人恢复劳动合同的请求，本会不予支持。 律师分析： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的， 份完善的劳动合同或规章制度对于用人单位依法管理员工是多么重要。用人单位应该从本案中吸取经验，委托专业律师草拟劳动合同和规章制度，以更好地维护企业合法权益。 ...
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