岗位的变化是在所难免的。比如说，官员代表到退休年龄是不是需要退休？企业主是否有权辞退具有代表身份的员工？如此等等，如果依照此条规定，官员代表依法要求不退休、企业代表依法拒绝企业主的辞退怎么办？ 因此，笔者建议：删除代表不脱离各自的生产和工作岗位的条文。笔者认为，在坚持和 ...
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是，经济性裁员有范围限制。依照劳动合同法第四十二条的规定，企业在裁员时，老、弱、病、残员工不得裁减：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 职工在孕期、产期、哺乳期的（弱）；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（老）。与劳动法相比，该规定增加了第一种和第五种两 ...
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，建立职称评聘和职业资格鉴定制度。提倡社区志愿者开展面对社区居民的免费培训。企业用于员工培训的经费，可按国家规定的工资总额的一定比例计算税前扣除。将创业 城镇职工基本养老保险，可选择低基数的缴费政策，缴费满15年以上达到法定退休年龄，按规定享受城镇职工基本养老保险待遇。五、加强组织领导，改善创业环境( ...
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，建立职称评聘和职业资格鉴定制度。提倡社区志愿者开展面对社区居民的免费培训。企业用于员工培训的经费，可按国家规定的工资总额的一定比例计算税前扣除。将创业培 城镇职工基本养老保险，可选择低基数的缴费政策，缴费满15年以上达到法定退休年龄，按规定享受城镇职工基本养老保险待遇。五、加强组织领导，改善创业环境 ...
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，建立职称评聘和职业资格鉴定制度。提倡社区志愿者开展面对社区居民的免费培训。企业用于员工培训的经费，可按国家规定的工资总额的一定比例计算税前扣除。将创业 城镇职工基本养老保险，可选择低基数的缴费政策，缴费满15年以上达到法定退休年龄，按规定享受城镇职工基本养老保险待遇。五、加强组织领导，改善创业环境（ ...
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第4条 本办法所称增雇人员，指符合下列各款规定者： 一、中华民国国民。 二、年龄在三十岁以上，六十五岁以下。 三、已向公立就业服务机构办理求职登记， 得自前项计算基准人数中扣除之： 一、乱退外籍劳工。 二、员工退休。 三、符合劳动基准法辞退之员工。 四、其它经项目审议小组审议认定为正当理由。 增雇人员 ...
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合理的后续治疗费、整容费、营养费。以上事实，有当事人的陈述及户籍资料、企业法人营业执照、组织机构代码证、《交通事故认定书》、湖南省人民医院司法鉴定中心《司法 罗某某没有提供充分的证据证明其因误工而减少的收入，且罗某某的年龄已超过国家的法定退休年龄，故其主张的误工费本院不予支持；⑥营养费，本院根据罗某某 ...
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终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历， （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次 ...
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终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历， （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二 ...
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种形式。 因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 4、事业单位 ，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动 ...
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