对这些文件的贯彻执行情况进行认真检查，逐条抓好落实。凡文件规定放给企业的权利被中间环节截留的，要坚决放给企业。各部门、各地区要认真清理各自下发的文件，对 等，由企业自主决定，国家一般不再作统一规定。降低奖金税税率。企业全年发放奖金总额不超过标准工资四个月的部分，继续免征奖金税；四个月至五个月的部分， ...
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财政补助资金拨付给当地医疗保险经办机构，同时，医疗保险经办机构要将上述企业离退休人员纳入当地医疗保险体系统一管理。各地政府在扩大医疗保险覆盖面的同时， 问题。对执行国阅(1999)33号文件规定，母公司整体关闭破产或子公司关闭破产且母公司亏损严重的，关闭破产企业拖欠职工的工资由中央财政给予补贴。对执行 ...
//www.110.com/fagui/law_3448.html -了解详情
对这些文件的贯彻执行情况进行认真检查，逐条抓好落实。凡文件规定放给企业的权利被中间环节截留的，要坚决放给企业。各部门、各地区要认真清理各自下发的文件，对 等，由企业自主决定，国家一般不再作统一规定。降低奖金税税率。企业全年发放奖金总额不超过标准工资四个月的部分，继续免征奖金税；四个月至五个月的部分， ...
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单位签订的施工合同中设计以下条款：在合同履行过程中，建设单位、施工企业之间签订的书面文件（包括但不限于补充协议、会议纪要、承诺书、备忘录、结账单等 施工企业还是有必要对钢筋和商品混凝土的采购，钢管和大型机械设备的租赁，农民工工资的发放等主要事项进行审核或备案，并对照工程预算造价和实际施工进度进行真实性 ...
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关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。 特别提醒：如果员工觉得年终奖的合法权益 时候发，就推迟到什么时候发。 离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订劳动合同时，规定薪水6000元/月（基本工资3500元，绩效 ...
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有工龄工资这块，每年10元，现在我们部分参加培训的职工的工资类似聘用工的工资，工资上已没有体现工龄这块。只是基本工资加600元绩效考核。 我们担心这600元实际 权力？？如果不生效我们又应该怎么做？？三、我们要求企业按领导口头承诺的出具文件，证明我们仍是企业员工，延续我们的工龄的诉求是否合理？？四、 ...
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变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发时期 后的企业建立新的劳动关系，即 断一建一模式。虽然这一文件也要求改制企业继续继承原主体企业劳动合同约定的权利义务，但劳动关系的一断一建，必然会产生 ...
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纪要（详见附件三），根据领导要求并依据《公司法》及《黑龙江省股份合作制企业暂行办法》的有关法律法规进行了产权制度改革。同年8月31日，经 规定”的法律规定。 2. 按照市体改委“关于牡丹江市骨科医院改制资产过户享受改制企业政策的批复”文件，市骨科医院办理了房屋产权过户手续，符合《中华人民共和国物权法》 ...
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决算（отчёт）；10）同意处分不动产，以及在联邦法律、其他规范性法律文件或单一制企业的章程规定的情况下同意实施其他法律行为；11）实施对单一制企业 的一个或数个相互之间有关联的且与导致价值超过单一制企业注册资金的10%或超过联邦法律规定的最低劳动工资数额的50000倍的财产的取得、转让或可能的转让 ...
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年3月24日，广东省建设委员会文件粤建材字[1999]020号，关于公布我省第一批淘汰落后水泥和平板玻璃生产工艺设备企业名单的通知规定，20万重量箱 不认可，原告也未提供充分的证据证实。故不予认定。留守被告厂房人员工资190000元及经营损失524515.25元，因政策性的原因，造成合同无法履行，根据 ...
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