)奖励材料；(八)处分材料；(九)招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；(十)其他可供组织参考的材料。第四 专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的 ...
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的，免予追究；情节比较严重，或经批评教育后继续违纪的，可按照《企业职工奖惩条例》的规定给予一定的行政处分；经过处分教育仍然无效的，可以辞退。职工被 当地劳动部门的管理、教育和就业指导，并按照《国营企业职工待业保险暂行规定》领取待业救济金和医疗补助费。辞退违纪职工的企业，应于辞退决定生效后，将被辞退职工 ...
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？答：企业中由国家行政机关任命的干部，应和工人一样执行《企业职工奖惩条例》的规定，但奖或惩的批准权限和审批程序应按干部管理权限办理。（四）《条例》 如果生活费高于按照本人原工资计算的病假待遇时，应按照上述病假待遇发给。（十一）职工在留用察看期间，其他福利、保险待遇如何处理？答：一般应允许按原规定享受。 ...
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材料；（八）处分材料；（九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；（十）其他可供组织参考的材料。第四章档案 派专人送取，不准邮寄或交本人自带。（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。（三）对转出 ...
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上岗；没有保险福利待遇等，严重损害了职工的合法权益。为了更好地贯彻执行国家劳动管理的有关政策法规，纠正企业违反劳动法规的行为，切实保障企业职工的合法 后，到劳动行政部门鉴证。二、私营企业和外商投资企业职工的工资，要严格按照国家规定执行。根据国民经济发展、本企业生产经营和当地物价指数上涨情况，适时调整 ...
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所得税按实得工资缴纳。四、关于保险福利的有关问题１．企业在注册登记后一个月内，必须按照国家和地方人民政府的有关规定，向社会保险机构办理社会保险手续，并 ，两者属于同一概念。２．对于《规定》与《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》（以下简称《处罚办法》）就企业职工工资低于当地最低工资标准的赔偿金 ...
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基本养老保险费问题的意见》，业经自治区人民政府同意，现转发给你们，请遵照执行。关于我区企业职工个人缴纳基本养老保险费问题的意见从一九九十一月一日起，我区各地按照《自治区人民政府贯彻国务院关于企业职工养老保险制度改革决定的规定》（桂政发（１９９１）７３号）要求，全面实行了职工个人缴纳 ...
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办法》）和《江苏省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅省财政厅江苏省企业职工基本养老保险关系转移接续实施意见的通知》（苏政办发[2010]49号，以下简称《 《暂行办法》和我省《实施意见》应当建立临时缴费账户的人员，仍应按原规定建立临时缴费账户，确认退休待遇地，并在跨地区流动就业或达到国家规定 ...
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工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上，经企业职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。 第十条 企业 后的数额确定。 第二十六条 劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。 劳动者患病或者非因工 ...
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归家属，资金按原渠道列支。 二、一次性救助金企业职工死亡时上一年度职工10个月平均工资。其中按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的，可按原规定 相关待遇，在现实生活中时有发生。但由于2003年4月27日国务院第375号公布的《工伤保险条例》只是对职工因工负伤及因工死亡等赔偿作出明确的规定， ...
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