，并与某电器公司签订帮教协议，协议详细规定了法院少年法庭及帮教企业对进入企业的未成年罪犯的帮教、保护职责。教育基地通过同工同酬、职业培训、保密身份、生活 抚养费。故原告诉至法院，要求被告支付原告每月生活费300元，并承担原告教育费、医疗费的一半，该费用自2012年3月起算至原告独立生活为止；支付原告近 ...
//www.110.com/ziliao/article-539272.html -了解详情
，用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 同一单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的； （八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内 ...
//www.110.com/ziliao/article-246185.html -了解详情
指定的医疗机构就诊，并可向待业保险机构申领所发生医疗费用百分之七十的医疗补助费；医疗费用较大、本人承担有困难的，可向待业保险机构申请增加医疗补助费。但因违反 的工作的。第十九条 经市、区、县人民政府批准关闭企业的固定职工在待安置期间，可从待业保险基金中给付待安置救济资助金。具体办法由市劳动局另订。第二 ...
//www.110.com/fagui/law_271626.html -了解详情
流行区每10万人口中，某种地方病(碘缺乏病、地氟病、大骨节病、克山病、血吸虫病)的患病人数。地方病患病率每五年递降百分比，即1995年比1990年、2000年比 －－－－－－－－－×100％县、乡(镇)、村办工业企业毒物作业点总数附加指标5．3指从事有害作业的职工每年接受职业性体验人数与从事有害作业的 ...
//www.110.com/fagui/law_113457.html -了解详情
，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 在同一单位连续工作满１０年以上，且距法定退休年龄５年以内的；（八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起５年以内的 ...
//www.110.com/fagui/law_79198.html -了解详情
合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对《劳动合同法》第十 ，试用期可相差四个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可 ...
//www.110.com/ziliao/article-275616.html -了解详情
合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第 试用期可相差四个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情
合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第 试用期可相差四个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 第 4 页 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动 可相差四个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应 期限内向人民法院提起诉讼。 十、服务期与竞业限制 （一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定： 。（乙方违反服务期约定的， ...
//www.110.com/ziliao/article-154653.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务