保留证据； (4)对职业病、特殊危险岗位，最好单独制定告知书，由员工签字并企业保管。 4、进行背景调查，证实工作背景的真实性，做好证据固定工作； (1 ，如有虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿； (3)要求劳动签订诚信承诺书； (4)在规章制度中，将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反 ...
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。作为绩效考核手段的末位淘汰制，实际上是用人单位自己单方面制订的内部管理规章制度，必须遵守《劳动法》规定，如果不符合法定的劳动合同解除规则，即使员工 解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。 因而，当前一些企业在年终为了突击裁员，不顾劳动合同法的约束，挥起“末位淘汰制”的大刀， ...
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中不应当包含2011年度的年终奖金。 年终奖金，从字面上理解，一般是按照规章制度的规定或其他约定，用人单位在年末或年终，向员工发放的奖金。 1990年 就年终奖金类劳动争议的举证责任，很多人错误的认为无论任何情况，均应当由企业承担，主要依据的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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我国现阶段并非是解决纠纷最好的方式，最好的方式是防患于未然。 二 律师担任企业法律顾问的主要工作范围（1）协助聘请方领导人正确执行国家法律法规，对聘请方 保证聘请方的活动具有可靠的法律依据。（2）参与起草，审核聘请方重要的规章制度，实现聘请方经营管理的规范化、法律化。（3）审核合同，参与聘请方重大合同 ...
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小小疏漏，让他们尝到了败诉的苦果。希望此文刊出后，能给一些制度不完善的企业以借鉴。 日前，王刚（化名）因单位提前与其解除劳动合同，要求单位支付其经济 款，作出了裁决。 此案单位败诉了，但同时也反映出了一个问题，那就是企业在制定内部规章制度时一定要量化、细化。本案中办事处就是一个教训，他们也有制度，却未 ...
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日。在所续签的劳动合同即将到期时，被告连续三天无故旷工，根据原告处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖事宜 年4月至12月的上海市城镇社会保险费20736元；五、原告XX（上海）企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐XX2008年1月至12月 ...
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。除注册资本外，若公司需补充资金，经董事会决定，可按中华人民共和国合资经营企业贷款办法，通过中国银行以合适的方式在中国筹集，或直接向其他外国银行申请贷款。4 而多余的职工，经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反公司规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重， ...
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。除注册资本外，若公司需补充资金，经董事会决定，可按中华人民共和国合资经营企业贷款办法，通过中国银行以合适的方式在中国筹集，或直接向其他外国银行申请贷款。4 而多余的职工，经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反公司规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重， ...
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。除注册资本外，若公司需补充资金，经董事会决定，可按中华人民共和国合资经营企业贷款办法，通过中国银行以合适的方式在中国筹集，或直接向其他外国银行申请贷款。4 而多余的职工，经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反公司规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重， ...
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等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_____________________________四、劳动纪律 甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 五、工作时间和劳动报酬 1．甲方实行每日不超过八小时，每周不 ...
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