。 法定代表人杨××，职务董事长。 委托代理人沈××，该公司职员。原告王××与被告上海××有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年7月28日向本院提起诉讼。本院于 应于合同期满前至少提前30天通知原告续签合同，经双方同意后，另行签订劳动合同，故要求与被告续签期限自2008年1月25日开始的无固定期限 ...
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新龙矿业公司与陈连云已经长达一年没有签订劳动合同，依法已经构成无固定期限的劳动关系，新龙矿业公司解除劳动关系是违法的。请求撤销原判，改判1、新龙矿业 年1月至同年12月，双方构成了固定期限劳动合同关系。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，故双方的劳动关系自然终止，不属于任何一方解除劳动关系的情形。故陈 ...
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终结。原告蒋某某诉称，其于1990年7月1日与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。自1992年起，某公司向 加班工资；11、批复、2007年和2008年的上海市职业卫生档案，证明蒋某某的岗位不属于有毒有害工种；12、蒋某某2006年11月至2008年12月的考勤记录， ...
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被告颜亚华于2001年8月被聘为原告耒阳市新华大酒店有限责任公司员工，先后从事保安、营销员、动力维修、电脑维护等工作，工作期间原告新华大酒店未与其签订书面劳动合同 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，就本案而言，李明是2008年4月份进入的北京宏信礼品公司工作的，因此对单位来说有一个 双倍工资呢？答案是否定的，因为超过1年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同，也视为双方存有劳动合同， ...
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诉讼。原审认为，原告提交的与被告公司2002年6月2日签订的劳动合同，因该合同未约定劳动合同期限，可视为无固定期限劳动合同。被告抗辩原告提供的此合同是 故该合同应认定无效。综上民生公司关于原文华提供无固定期限劳动合同属无效合同的上诉请求，本院予以支持，关于原文华不应享受失业待遇的上诉请求，本院不予支持 ...
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，双方又签订了《补充协议书》，对重庆赛博公司收取的管理服务费用项目计算方法进行了修改，约定重庆赛博公司对四楼每月的租金提成比例自开业起固定为20 是不动产的所有权人，否则明显属于无权处分。跃华咨询公司不是产权人，没有权利制止产权转移，也没有权利或办法采取措施确保经营管理合同继续履行，跃华咨询公司没有 ...
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(终止)劳动合同通知书》中称，第三人与被告于2002年8月1日签订了无固定期限劳动合同，系被告劳动合同制职工，一直从事漱口胶生产、技术和市场营销管理工作； 专用章,第三人在被告委托代理人处盖章等。2004年4月7日，被告与乐山市佛鼎商贸有限责任公司签订的“登康无糖漱口胶”《经销协议书》共有两页，无骑缝 ...
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4336.4元，王子银从工程队实得款99786.4元，其中不包括公司管理费及管理人员工资。工程于1995年8月27日开工，同年12月26日正式竣工 ：“企业有权决定用工形式，……，企业可以与职工签订固定期限、无固定期限或者以完成特定生产任务为期限的劳动合同”。《湖南省全民所有制建筑安装企业转换经营机制 ...
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4336.4元，王子银从工程队实得款99786.4元，其中不包括公司管理费及管理人员工资。工程于1995年8月27日开工，同年12月26日正式竣工 ：“企业有权决定用工形式，……，企业可以与职工签订固定期限、无固定期限或者以完成特定生产任务为期限的劳动合同”。《湖南省全民所有制建筑安装企业转换经营机制 ...
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