这算惩罚，还是处分？李毓到处申诉，一直未果。 今年5月，李毓状告公司一案在沙区法院开庭。双方对调岗的原因争论不休。 被告的委托律师说，按照 解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司直接将员工调离岗位， ...
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、计划任务和财产的用途，行使占有、使用和处分财产的权利 《公司法》规定：公司享有由股东投资形成的法人财产权。财产权可做广义、狭义多种解释，这里的财产权不 的最低工资标准。这些弹性条款就具有可操作性，劳动合同中既已约定了工作岗位，则应当相对稳定，用人单位不应随意变动员工的职位、岗位和工资，只有当约定的 ...
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2008年12月16日，冯某某向章某某开具“员工离职流转单”，写明“员工章某某因经济下滑，要办理解除/终止劳动合同的移交手续……”，章某某未在该流转单上 71,400元（6,800元×10.50个月）。上海某某公司与章某某建立劳动关系，却未依法签订书面劳动合同，且未举证证明其已履行了诚实信用义务，应 ...
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，被告公司总经理陈某某向原告发送手机短信一条，内容为：“公司要精简，不能聘用你了！工作交接后，如新单位需要，我可以提供推荐信，陈”。同年2 庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动关系，双方理应签订书面的劳动合同。原告要求被告支付2008年5月25日至2009 ...
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指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从 一辆货车。在受聘时约定，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以 ...
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员外的常规雇员人数为10人或10人以下的小型公司和企业。[26]我国《劳动合同法》没有就用人单位单方解除劳动合同的实体权利限制对中小企业予以例外规定，但是， 人数作出了不同的程序规定，其中少于10人的经济性裁员，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，涉及单个性裁员或10人以下的，企业要在裁员通知发出后 ...
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，事业单位也完全可以适用合同制，聘用劳动者。2、对证据2的真实性有异议，因该证据是被告单方制作的证据，而且也没有显示日期、员工的工作时间等基本信息， 的劳动关系依法应被视为无固定期限劳动合同关系，被告辩称将原告委托给物业公司，已经与原告解除劳动关系，由于被告没有举证证明该行为的合法性，对于被告的这一 ...
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，事业单位也完全可以适用合同制，聘用劳动者。2、对证据2的真实性有异议，因该证据是被告单方制作的证据，而且也没有显示日期、员工的工作时间等基本信息， 的劳动关系依法应被视为无固定期限劳动合同关系，被告辩称将原告委托给物业公司，已经与原告解除劳动关系，由于被告没有举证证明该行为的合法性，对于被告的这一 ...
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物业公司聘用人员。2008年7月25日，原告因前几日被通知解除聘用合同，到被告恒基物业公司结算工资和领取辞退书，就领取辞退书一事原告与被告恒基物业公司 恒基物业公司的卫生员，被上诉人张文俊亦系恒基物业公司管理卫生员的员工。谢显玲因听说被解除劳动合同，于2008年7月25日上午九时到恒基物业公司结算工资 ...
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才可予以办理。至于给钱做补助一事，我公司无此先例。原告直至2008年4月1日在我公司通知原告终止劳动合同的同时才递交办理养老保险申请书，原告的经济补偿金 劳动合同书》一份，证实原、被告劳动合同关系成立； 2、《门卫车辆出入登记表》59份，证明原告从事门卫工作的事实； 3、《员工手册》一份，证明原、被告 ...
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