您好！ 我是去年6月30日来到这个公司的，9.13~9.17日去上海分公司出差（公司说是培训，其实就是学习一下我的工作内容。不含技术性和保密性），在去上海出差之前公司要求签订了一个培训协议，规定必须在本公司服务满五年，否则支付1万元的违约金。不过在当时还没有签订合同。去年11月份签的合同。 ...
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了节课），请问我签的那份合同算正式合同吗？我的培训是属于专业技能培训还是岗前职业培训？我需要赔偿违约金吗？ 注：签合同时公司把我的毕业证书等原件拿去了说是要寄到总部审核，四个月后归还。现在不干了跟他们要原件，他们说要赔违约金后才可以拿到原件。还有，他们说如果我不赔偿的话台湾总部会封我档案，有这个可能 ...
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的承建岭南高速公路路段路基的劳务合同，实际上是由第三工程公司项目部所承揽的高速公路工程，由其负责工程质量、技术，并负责为刘卫国培训技工，负责向业主（ 、在判决生效后十日内，由中铁十七局集团第三工程有限公司支付刘卫国违约金773860.70元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务。应当依照《中华人民 ...
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怎样处理。 说明：当初签的三方协议确有写明本科生违约需付3000违约金，但我根本没去公司实习陪训过。 我把协议书上的约定事项补充如下： 备注（ 分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 ...
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月，已经过了3个月的试用期，公司却不肯给劳动合同副本。请问是否对辞职和违约金有影响？ 下面是培训协议原文。 培训协议 为提升乙方专业水平，甲方为乙方 所属工作单位服务年限应满2年。 三、违约责任 1、如乙方在培训期间辞职，则甲方不予报销己方培训期间的住宿费、就餐补贴、差旅费等相关费用； 2、若乙方在 ...
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合同的，应支付甲方相应的违约金。 违约金计算标准为：违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资中 有限公司东莞分公司 上班给他提供劳务。。会考虑到如果我仲裁这个公司会想拿我开刀是因为最近这个公司辞职的很很多，而且还有很多人都是在等着过 ...
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签合同是员工这边先签字，是张单位没有签章的合同，要我们员工先写完两份收回去公司再自己签章再过段时间再给我们员工一份。 也就是我现在 聘用合同的，应支付甲方相应的违约金。 违约金计算标准为：违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资中 ...
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发生了劳动关系，但是由于外企代表处没有中国法人主体资格，所以把中国法人外服公司列为为用人单位。 本条实际上是为了解决三者之间的劳动纠纷问题，当然是为了 相当的调整类似规定。这样也就使许多用人单位不能擅自在劳动合同中擅自设定高额赔偿或违约金来约束劳动者。 四、关于事实劳动关系的规定 第二十条 用人单位与 ...
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，还应按每天￥_________元（人民币大写：_________）的标准向乙方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算）。 2．任何一方违反 ，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平， ...
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生成；3、设备安装；4、货运代理人系统的安装；5、货运代理人系统的使用培训；6、货运代理人系统的投产技术支持；7、ORACLE数据库安装及使用支持。其中第 的违约责任。因双方未进行实际的验收，故天信达公司不能对超过合同总价款70%的款项主张逾期付款的违约金。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零 ...
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