的基本年薪列入企业成本,由企业每月以现金形式予以支付,经营者效益年薪、工作目标考核收入列入企业成本,提取的现金上交主管局(公司)或控股(集团)公司,年终经主管局(公司)或控股(集团)公司委托的中介机构审计并经企业监事会同意后,由主管局(公司)或控股(集团)公司一次性以现金形式按80%支付。以上三 ...
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销售额的计划为120%，则年底的薪资发放为：10万×20%×120% = 2.4万），除此之外，公司没有任何福利及年终奖金，这在面试时面试经理明确告知的，并且公司 人员组成是由母公司从各个部门抽调的，并且此子公司的的办公楼，员工食堂，公司产品使用的底层代码等都是从母公司取得的，并且员工的工资实际也是由 ...
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，当时那公司经理口头承诺本人从原来的公司跳槽到该公司，工资翻倍，有年终奖金，为期3年，本人辞退原来公司签该公司，发现合同上面没有3年期限，该公司经理 已离开原来公司，只能顺从，但是2013年6月4日，该公司想解除与本人的劳动合同，且原因是该公司亏本，与本人无关，请问本人能追讨什么损失，能向劳动部门仲裁 ...
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三个月试用期之后顺利转正。之后工作一直很顺利，并在今年春节时得到了在公司内部相对较多的年终奖金，3月份的时候又给了涨了500元的工资。 在将近两年的 成见，才故意给我打分低排挤我的。 我想知道这种情况应该怎么办？按照劳动法的话，公司应该没理由辞退我吧？首先，说我没能力胜任工作我就不承认，即使真是没能力 ...
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有一年的合同。08年之后又签过两次合同，于2012年1月2日到期。到期后公司未与我续约，也未提前30日通知我离职。现在1月13日突然以我合同到期通知我 五条赔偿我1个月工资？ 6，根据职工带薪年休假条例第五条，公司是否应该支付我5天年假的补偿？ 7，我是否有法律依据要求公司支付我2011年的年终奖金？...
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xx为上海市城镇居民。xx财产保险股份有限公司山东分公司为鲁J45195车辆的交强险保险公司，保险期间自2009年8月20日至2010年9月19日。2009年10月 月7日发生交通事故后，请假休息至2010年4月6日，期间公司未发放其工资，并扣发其2009年年终奖金3,500元。审理中，原告自称其公司 ...
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2006年08月至2011年02月在一家外资企业上班，因以下原因离开公司：1、公司2011年年终奖金三十几万元分配不公平中高层领导有发，行政事务员、普工没 合同；2、试用不合格；3、合同期满，员工个人不再续签；4、合同期满，公司提出不再续签；5、员工个人严重违纪，解除劳动合同）项目中没有一项是公司违反 ...
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元、2008年至2009年应休未休年休假工资10,000元、2009年度年终奖金10,000元，补缴2008年12月至2009年12月期间的城镇社会保险， 发出解除劳动合同的通知，通知中载明的解除理由为被告的工作表现无法满足公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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继续从事现在的工作。您可以通过职业支持中心和劳动力管理的网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书， 要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金84865.64元；2、支付2009年度年终奖金33600元；3、支付2009年11月1日至11月23日期间工资 ...
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合同. 2.给与4个月（平均月薪）月薪补偿约9600+未能提前告知离职的补偿约2400+年终奖金约2400（因我们是按量计酬，每个月工资不定，这是按平均月薪算出的 过的社会基本保险12个月. 我想问现在我没办法证明工资的具体数值，但是有公司员工可以作证当天是老板要跟我解除合同的，这样官司有胜算吗？我该 ...
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