。主要证明：申晓红在洛阳市老城区恒美玻璃加工厂工作不足4个月，申晓红当月工资581元。经质证，申红文提出杜广武有2份营业执照，其中有一份 ，本院不予支持。原告申红文要求被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂支付护理费3823.26元之诉讼请求，因其没有提供相关证据，本院不予支持。原告申红文要求被告洛阳市老城区 ...
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，但该公司未与原告签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会 8点至次日早8点，期间轮流用餐，无休息时间。原告以每月总上班时间减去当月正常上班时间的差额作为平时加班时间。2009年1月13日至1月31日期间， ...
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记录上签名确认，并根据考勤记录已经支付了加班工资，原告对于考勤记录认为有部分月份是原告签名的，有部分月份因为原告没有上班，不在公司是由别人代签的，因为不 关于经济补偿金，原告主张原来发薪日为每月15日，2009年6月份至当月24日仍未发工资， 27日找到被告的厂长，是被告厂长让原告回家等，发了工资再说 ...
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与被告公司主管交涉情况，被告承认工作期间与原告没有签订合同，没有为原告缴纳四金，原告工作能力不存在问题，被告是无故解除劳动关系；2、浦劳仲（2009）办 年2月4日期间的未足额支付的工资差额790.29元的诉讼请求，双方对被告公司每月20日发放工资系指当月的工资还是上月工资产生分歧，为此，本院根据审理 ...
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。2、业务部薪资业绩考核标准，证明被告系物业顾问，原告公司物业顾问的薪资标准包括固定工资1100元以及浮动工资200元，若当月业绩低于5000元则扣除浮动工资 没收被告的考勤卡，至此被告即没有必要继续到原告处工作。因被告拒绝签署自愿离职报告，原告即拒绝支付2008年6月的工资，被告迫于无奈才向仲裁部门 ...
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仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007年3月彭广亮离开工作岗位，彭广亮的工资发至当月。另查明：庭审中，彭广亮称2004年1月1日与漯河市人才开发有限公司 年9月到漯河联通工作，双方已形成事实劳动关系，漯河联通公司诉称彭广亮不是漯河联通公司职工，与漯河联通公司没有劳动关系，因未提供证据，且彭广亮提供的 ...
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人是被答辩人单位的职工，在网通公司工作期间，国家法定节假日从来没有休息过，即没有安排补休，也没有按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比 仍由漯河市人才开发有限公司发放。2007年3月朱克兢离开工作岗位，朱克兢的工资发至当月。另查明：庭审中，朱克兢称2004年1月1日与漯河市人才开发 ...
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仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007年2月陈俊峰离开工作岗位，陈俊峰的工资发至当月。另查明：庭审中，陈俊峰称2004年1月1日与漯河市人才开发有限公司 10月到漯河联通工作，双方已形成事实劳动关系，漯河联通公司诉称陈俊峰不是漯河联通公司职工，与漯河联通公司没有劳动关系，因未提供证据，且陈俊峰提供的 ...
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农村商业银行九亭支行（以下简称九亭农商行）于每月转帐代发。工资支付周期为当月工资下月发放。2008年2月，某物流经农业银行泗泾支行转帐直接 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...
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农村商业银行九亭支行（以下简称九亭农商行）于每月转帐代发。工资支付周期为当月工资下月发放。2008年2月，某物流经农业银行泗泾支行转帐直接 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...
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