解雇保护法》第9条第2款）。 《解雇保护法》第10条对补偿金数额作了一般规定：通常情况以12个月的收入为上限；如果雇员满五十 之脚注77。 [55]Manfred Loewisch，见前注[7]，边码12591262。 [56]比如，某公司陷入经营危机，于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知，并停止 ...
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1993年3月31日的备忘录显示，“销售部副经理李建民先生已自动辞职，不再是公司员工，请通知本人在三日内办理完工作交接和办公用具用品移交，并到公司财务部结算 为关照，10月份工资（病假不扣，事假按公司规定扣发工资）照发。其辞退补偿金按二个月发放。请有关部门帮助办理辞退手续”。1993年11月2日，吕绍 ...
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或无其他法定理由，不得向第三方披露，不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、出售给猎头公司、人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。 第102条 双方工作交接办理完毕前，向乙方一次性支付竞业限制补偿金 元；乙方从甲方离职后，应遵守竞业限制的义务性规定。 第25章 通知送达第173条 本合同下通知 ...
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2005年月平均工资应为3139.79元。按月工资3139.79元×3年计算解除劳动关系的经济补偿金为9419.36元。对廖爱兴应否向颜小华支付克扣的工资1900元及 。事实是廖爱兴于2006年1月18日向全体员工发出通知，明确春节发放假时间，逾期不归将按公司规定处罚。颜小华在假期届满后未能按规定按时 ...
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甲方支付乙方业务提成时间为每月30日；第十五条约定乙方向甲方提出辞职或甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工作和钱物的移交手续，……造成甲方损失的 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、信之港公司支付卢伟玲解除劳动合同经济补偿金8688元；二、驳回信之港公司要求 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 800元÷2×2），原告主张的该项诉请，本院予以支持。此外，原告主张经济补偿金的拖延赔偿金无法律依据，本院不予支持。四、关于原告诉请的补缴社会保险费问题 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 （1 800元×2），原告主张的该项诉请，本院予以支持。此外，原告主张经济补偿金的拖延赔偿金无法律依据，本院不予支持。四、关于原告诉请的补缴社会保险费问题 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 000元÷2×2），原告主张的该项诉请，本院予以支持。此外，原告主张经济补偿金的拖延赔偿金无法律依据，本院不予支持。四、关于原告诉请的补缴社会保险费问题 ...
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时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”经调查，未发现天安公司有克扣你工资报酬和 、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料 ...
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即12月×2700元/月共计32400元。被告宏浩商业服务公司辩称,原、被告不存在劳动关系，不应支付经济补偿金和双倍工资。经审理查明，“川西南家居商城”系“ 。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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