元；4、2001年8月至2008年10月违法解除劳动关系的赔偿金36844.5元；5、未提前30天通知解除劳动关系的补偿金2631.75元；6、2008年7 的时间，同时认为员工每班中间均有吃饭的时间约1小时。 5.康佳公司提交其2008年10月29日《社会保险增减人员申报表》和2008年11月《单位 ...
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内蒙古通辽市科尔沁区人，现住通辽市科尔沁区某某小区 被申请人：通辽市某某食品有限责任公司，住所地：通辽市科左后旗某某街，法定代表人：张某某（经理）， 从未安排任何公休日和法定假日休息，也未给付任何加班费。 因被申请人的违法用工违法解除劳动关系的行为，已经严重侵犯了劳动者的合法权益，因此，申请人特依据《 ...
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平时工作认真负责，被申请人以莫须有理由辞退申请人的精神补偿金1元，并由公司法定代表人或总经理及其代理人当面致谦。 以上5项被申请人应补偿申请人14755.77元 以申请人工作不饱和不接受调整说申请人严重违反公司制度，且相关制度及裁员方案未经过民主程序，属违法解除劳动关系，被申请人应予以双倍补偿，此项被 ...
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在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等五种情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故当遇到女职工在三期期间劳动合同期满的 法律后果有两种可能性：支付一年二个月的违法解除劳动关系赔偿金；支付员工被辞退之日起至恢复劳动关系期间的工资损失。公司可针对某一员工的具体情况，权衡利弊，确定 ...
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公司的章也有，仲裁那天公司没有去人，仲裁给我的是：证据证明，申请人系与案外人“中兴通讯股份有限公司”之间存在劳动关系，其与被申请人之间并不 关系决定的亦非被申请人，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求，缺乏事实与法律依据，本 ...
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月及2008年5月期间的加班工资1,621.50元；二、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金17,063.90元；三、被告的其余请求不予支持。裁决后， 效力。原告为证明被告重复报销、玩忽职守，导致车辆维修审批程序严重滞后，造成公司重大经济损失，提供了汽车维修申请表、维修结算清单、付款发票存根、员工处罚 ...
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辩称，不同意原告诉讼请求，其与原告的劳动争议已经法院判决，且已经生效，XX公司已经依照判决恢复了与原告劳动关系，并按月支付原告工资，缴纳社会保险费。 。审理中，原告要求撤销原判第二、三、四项主文，依法改判XX上海代表处违法解除劳动关系，按照三方合同约定对原告进行赔偿。二审法院认为原告提出的要求赔偿的 ...
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通知，但是未注明解除劳动关系的理由。被告为证明在职期间每月工资为3000元，提交了其工资卡存取明细，原、被告劳动仲裁的庭审笔录，原告公司关于员工统筹标准 的工资原告已经正常支付给被告，故差额部分应为17400元。原告违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应向被告支付二倍于 ...
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九干路。法定代表人胡某某，董事长。委托代理人庞某，该公司工作。原告孙某某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理 书面劳动合同双倍工资差额19,500元；2、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金9,000元；3、被告为原告补缴2006年5月至2008年3月及2008年 ...
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九干路。法定代表人胡某某，董事长。委托代理人庞某，该公司工作。原告王某某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理 书面劳动合同双倍工资差额15,600元；2、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金4,800元；3、被告为原告补缴2007年5月至2008年3月及2008年 ...
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