人才队伍建设工程，实施50万大学生服务社区计划，社区服务人员普遍接受一次岗位培训，注册社区志愿者占居民人口10%以上。实施社区服务信息化建设工程，建立居民 。 02基本殡葬设施建设工程 改善殡葬服务条件，逐步改造不符合环保标准的火化炉，试点建设城乡公益性骨灰安放（葬）设施。 第六章保障措施本规划确定的 ...
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层次人才队伍数量显著增加。管理机制进一步完善。改革农村教师队伍管理机制，规范岗位设置管理，建立人员退出与监管机制；实施教师资格制度，实行新进教师公开 根据经济发展状况、培养成本和群众承受能力，适时调整学费标准。完善捐赠教育激励机制，落实个人教育公益性捐赠支出在所得税税前扣除规定。制定并切实落实教育建设 ...
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考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的医院工资总额预算管理制度和以岗位工作量、服务质量为基础的内部收入分配制度，充分体现医务人员的 投入政策上予以倾斜。严格控制公立医院建设规模、标准和贷款行为。（四）推进公立医院监管机制改革。建立以公益性为导向的公立医疗机构综合评价体系，将评价 ...
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考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的医院工资总额预算管理制度和以岗位工作量、服务质量为基础的内部收入分配制度，充分体现医务人员的 投入政策上予以倾斜。严格控制公立医院建设规模、标准和贷款行为。（四）推进公立医院监管机制改革。建立以公益性为导向的公立医疗机构综合评价体系，将评价 ...
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考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的医院工资总额预算管理制度和以岗位工作量、服务质量为基础的内部收入分配制度，充分体现医务人员的 投入政策上予以倾斜。严格控制公立医院建设规模、标准和贷款行为。（四）推进公立医院监管机制改革。建立以公益性为导向的公立医疗机构综合评价体系，将评价 ...
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按规定的时间，在核定编制的限额内，按批准的岗位设置方案完成人员聘用工作，所有乡镇卫生院实行绩效工资；从2011年开始，分期分批招聘具备执业资格的医学 推进县级医院实现“三个双”的目标：1.建立医院经营双轨制。坚持维护县级医院公益性和社会效益原则，试点组建县级医疗集团，整合医疗资源，建立基本医疗服务及急 ...
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按规定的时间，在核定编制的限额内，按批准的岗位设置方案完成人员聘用工作，所有乡镇卫生院实行绩效工资；从2011年开始，分期分批招聘具备执业资格的医学 推进县级医院实现“三个双”的目标：1.建立医院经营双轨制。坚持维护县级医院公益性和社会效益原则，试点组建县级医疗集团，整合医疗资源，建立基本医疗服务及急 ...
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人民健康权益放在首位。从改革方案设计、卫生制度建立到服务体系建设都要遵循公益性的原则，把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供，着力解决群众反映强烈的 医院院长激励约束机制，完善医务人员职称评定制度，全面推行人员聘用、岗位管理、绩效工资制度，有效调动医务人员积极性。严格医院预算和收支管理，加强成本核算 ...
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。三是帮助城镇就业困难人员、零就业家庭和灾区劳动力就业。进一步开辟公益性就业岗位。四是大力支持自主创业、自谋职业，促进以创业带动就业。在市场准入 岁以下婴幼儿做生长发育检查。加强出生缺陷预防工作。将农村部分计划生育家庭奖励扶助标准由人均600元提高到720元。加强流动人口服务和管理。保护妇女和未成年人 ...
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卫生规划和资源配置监督评价机制。推进公立医院管理体制改革。从有利于强化公立医院公益性和政府有效监管出发，积极探索政事分开、管办分开的多种实现形式。进一步 预算管理。按照承担的职责任务，由政府合理确定人员编制、工资水平和经费标准，明确各类人员岗位职责，严格人员准入，加强绩效考核，建立能进能出的用人制度， ...
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