缴纳社会保险，小常提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业赔偿其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；支付合同到期后的伤残津贴；补齐社会保险；解除 月10日至6月10日期间的伤残津贴。关于解除劳动合同经济补偿金问题，依据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，原告应向被告支付一个半月 ...
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：李先生于3年前应聘到某公司工作。与公司签订的3年期劳动合同，并于今年3月到期。因该公司已决定于今年12月份终止经营，所以未与到期的几 单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动 ...
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。对于可能从合营公司或任一方获得保密信息和／或特殊培训的职工，在其劳动合同中须包括关于获得的保密信息和知识产权（包括专利和专有技术）的保密承诺。第四十 、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的中国劳动法律和法规办理。第四十四条工会合营公司职工有权依据 ...
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）河市民三终字103号的民事调解书，证明双方存在劳动合同关系。5、天峨县人事局2009年4月7日《关于对田发敏同志投诉书的答复》，证明本案正在有关 敏为清收队员，双方签订了《委托社会力量清收不良贷款协议书》，合同约定期限为一年，到期自然终止。合同到期后，被告天峨县信用联社与原告田发敏没有续签任何协议， ...
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病假，是因欠贷款停止工作，并限期偿还。2005年元月单位口头告知如到期不还，将解除劳动合同，因原告未在规定的期限内还款，我社于2006年7月解除 号不予受理通知书。原告李会霞不服向本院提起诉讼，要求撤销被告作出的关于解除与本人的劳动合同的处理决定，按照同工同酬补发自2005年5月至上岗期间的工资，缴纳 ...
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法律没有规定还要提供护理人员所在单位的营业执照和劳动合同。④杨××请求的残疾护理费是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一 的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”另外，合同法第七十三条规定：“因债务人怠于行使其到期的债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以 ...
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事实与原审查明的事实相同。本院认为，上诉人民生公司主张2001年4月与原文华签订合同到期后，未再签订合同，但民生公司向劳动部门出具的解除、终止劳动合同 的养老保险费用应予补缴，因欠缴保险费给原文华造成的失业待遇损失也应予赔偿。关于原文华提供的2002年6月2日签订的劳动合同，因与民生公司提供的劳动合同 ...
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》合法有效。《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉 ...
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审理过程中，原告自愿放弃要求被告赔偿经济损失10000元的诉讼请求。 本院认为，本案的争执焦点为：原、被告之间是否续签了二年的劳动合同？原、被告虽于 由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...
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实施装卸工作的。吴趁新与二被上诉人存在长达九年的劳动关系，是按照二被上诉人之间的搬运合同领取劳动报酬，吴趁新与其他工人均由二被上诉人共同管理。（5 的“人工费”，而不是给师永祥或者“城北搬运站”的报酬。 按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，在雇佣 ...
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