年2月6日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳人仲石岩庭（案）字[2011]646号 一、被申请人于本文书生效之日 ： 本案用人单位没有和员工签订书面劳动合同、没有及时足额支付劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的法律 ...
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公司竞争。 2012年4月6日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、恢复劳动关系；2、支付原告2009年、2010年、2011年 中的陈述等证据予以证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...
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的解释(二)(法释〔2006〕6号)中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高 采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。 ...
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日，原告周**持**县退伍军人安置办公室开具介绍信到被告处工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，原、被告双方既未订立书面 登记表一份，拟证明2006年11月20日，原告之父周**曾向市分行人事教育科反映周**情况，被告至今未安排原告工作的事实。6、嘉农银函（ ...
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理终结。原审查明：原告单栓凤，工人身份，原系中牟县百货公司职工，根据其人事档案记载，其于1995年起在中牟县百货公司工作。2001年，因该公司欠银行贷款 《对劳动部的答复》(1981年8月10日)第二条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，原劳动部办公厅《对的 ...
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。 工伤事故实质是职工生命权、身体权和健康权受到侵害。按照我国《民法通则》关于 侵权民事责任的规定，工伤事故的用人单位或责任人应承担民事侵权责任。最高人民法 又在第六部份劳动争议人事争议规定 为工伤保险待遇纠纷。前者属民事侵权损害 赔偿，受《民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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5号文件，以通知的形式决定对原告按自动离职处理，文件载明抄报区卫生局、区人事劳动和社会保障局。被告并于2005年2月18日上报郑州市上街区社会保险中心， 人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二 ...
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2级，病残五级；2、2002年12月30日，伊川县人事劳动和社会保障局关于王海涛等42名同志完全丧失劳动能力的通知；3、1997年10月23日，伊川县单位 。被告刘建玲于2004年12月份退休，与原告间的劳动关系于退休时已终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（ ...
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经焦作市中级人民法院二审，维持了一审判决。截止2008年3月6日，李保顺的人事档案仍然保存于马村区卫生局。李保顺于2007年9月12日向焦作市劳动争议 诉讼时效，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款和劳动部《违反和解除 ...
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，要结合各案、法院、法官来综合判断。 五、 人事高管是否适用双倍工资赔偿罚则 关于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，起诉要求单位 非标准劳动关系亦被排除在双倍工资请求权存在的劳动关系之外。 但是随着《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的颁布，该司法解释第七 ...
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