应当视作加班费已包含在暂定3000元的工资内。在休息4天的时间内是否存在加班，陈xx没有证据加以证实，本院不予认可。关于提成工资16675.4元，陈xx举示出 期间的工资3000元，本院认为，陈xx离开公司的时间为2010年7月9日，而工资是否发放的举证责任在被告美邦厂，被告美邦厂没有举证证明其支付了 ...
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资料；新郑市社会医疗保险中心证明；原新郑地铁分局出具的劳人科对离职人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动争议仲裁 地铁分局劳人科离职人员待遇结算单中的签名对陈黎阳是否发生法律效力。关于劳动保护的法律、法规并未规定表见代理的概念，本院认为劳动关系涉及到劳动者 ...
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但现在还没发放。”原告陈述：“合同到期属实，同意支付经济补偿金，但双方对数额有异议，所以申请人一直没有领取。”原告认为其在仲裁阶段所说的经济补偿金不是法律意义上 节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于被告的日工作时间，系因原告的原因未对被告下班时间进行考勤， ...
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，有双方当事人陈述，职工饭卡，工作牌，员工辞职审批表，2010年2月至2011年2月的12份工资表，重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会超时未决定受理 为六个月。被告参加社会保险所在地为九龙坡区，参照《重庆市人民政府办公厅关于提高失业保险金发放标准的通知》（渝办发〔2008〕373号）和，九龙坡区属于一类 ...
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了内部工作的交接，让原告回家休息，并提前为原告发放了5月份的工资，自同年6月被告停发了原告的工资福利。产假期满后，原告要求上班，但被告以研究后再作决定 劳动合同法》第四十二条第（四）项关于女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当相应的法律责任，故刘红娜主张通茂公司支付经济 ...
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人没有实施侵害被上诉人的任何行为。被上诉人认为自己的退休金发放等错误，应该找政府核定机关和核拨机关。上诉人无权核定被上诉人的工资，更无权给其增加工资。因此，被上诉人因为退休后的工资福利问题起诉上诉人是没有法律根据的。该案不属于人事劳动争议范畴，依法不应当立案。立案后 ...
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平均工资。该违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。原告于2010年10月9日向被告书面提出解除劳动合同，被告已实际收到。辽宁省劳动 劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、劳动合同、关于对飞行员郭Ｘ申请辞职的答复、历史飞行查询、员工待遇发放查询、节油奖发放查询、银行历史交易明细，被告提供的 ...
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至2009年12月期间的工资12420元；3.驳回闫保文的其他请求。原告收到仲裁裁决后不服，向本院提起诉讼。另查明：被告2007年制定的《关于对销售人员实行费用 协议》，是对解除劳动关系后的双方权利义务最终达成的一致意见，该《协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效协议，应受法律保护，双方应按该 ...
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的时候扣除支取的钱。我没有给李文忠发过工资，他们业务员的工资都是各市场上经理发的。李文忠在公司时没有提出过辞职或是不想干了。期间没有和我、陈小夯 民法通则》第一百零六条第二款、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款、第二十五条第一款之规定，判决 ...
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，公司的确曾经为原告出资培训，但是数额与实际发生的费用不符，请求法庭核实。关于返还的问题，请求法庭依照有关法律规定裁判。 原告为支持其诉讼请求，向本院 劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的 ...
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