原告佟某。被告上海某房地产顾问有限公司。原告佟某与被告上海某房地产顾问有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告 6月20起原告未再到被告公司上班。2009年6月22日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、年度奖金、加班费，补缴社会 ...
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服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系关联企业，就上海高 劳动法律规定的主体条件。本案原告与其他单位协议保留社会保险关系的同时与被告形成特殊劳动关系，原、被告之间纠纷不适用以劳动法调整。且双方在劳务合同中约定原告被 ...
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，被告不应按病假支付工资，而应按正常出勤支付日工资。要求与被告恢复劳动关系，由被告支付2010年2月工资差额8,380.04元及25％补偿金2,590. 保险费6,971元）。袁某（申请人）于2010年3月15日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付原告2010年2 ...
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、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县 应根据合同的实质内容认定。聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系。由于金融业务的特殊性， ...
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、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县 应根据合同的实质内容认定。聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系。由于金融业务的特殊性， ...
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、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县 不在信用社内部享受调动、晋职升迁或晋级、调资、奖惩等任何待遇。上诉人的劳动报酬是按代办业务量提取。由于金融业务的特殊性，信用社在委托代办员办理业务的过程中 ...
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、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县 应根据合同的实质内容认定。聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系。由于金融业务的特殊性， ...
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元月起到原中国人民保险公司内乡支公司工作，1 9 9 3年经内乡县劳动人事局内劳人事字(1993)86号文件确定，被招收为该公司全民合同制工人，1 9 、确认上诉人中国人民财产保险股份有限公司内乡支公司与上诉人候新超之间存在劳动关系；三、本判决生效后十五日内上诉人中国人民财产保险股份有限公司内乡支公司 ...
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熟悉国家电力安全工作规程内容的事实；证据二双向选择竞争上岗申请表及证据三劳动人事通报，均拟证明2009年3月，被上诉人向上诉人申请双向选择上岗， 失职。故上诉人以被上诉人对“4.17”触电事故负有主要责任为由解除与被上诉人的劳动合同依据不足，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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其工作人员。原告郭正明与被告河南省济源市化肥厂破产清算组（以下简称化肥厂清算组）劳动争议纠纷一案，原告于2009年2月16日向本院提起诉讼,本院于2009年 6个月；主要工作经历68.2服兵役、74.1化肥厂工作、2003.1参加劳动人事代理）及人事代理收据5份，证明其2003年4月28日办理失业，但 ...
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