一方的行为或者其他原因,使判决不能执行或者难以执行的案件,可以根据对方当事人的申请,或者依职权作出诉讼保全的裁定”。司法实践中,有的法院对案外人的 或无偿付能力,以及经人民法院调解,双方当事人已达成协议的案件,不是按照民事诉讼法(试行)所规定的程序进行审理,而是动员当事人撤诉,我们认为这种做法是不合适 ...
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合理的回避请求,可予驳回。第三章 处理劳动争议的程序第十六条 调解委员会进行调解,必须遵守当事人双方自愿的原则,对任何一方不得强迫。经调解达成协议 当事人可以申请人民法院强制执行。第二十八条 本市发生劳动争议的企业行政当事人与职工当事人不在同一区、县的,由职工当事人工作单位所在地的区、县仲裁委员会受理 ...
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。双方当事人自行和解或者申诉人撤回申诉的,仲裁委员会即终止仲裁程序。第五十一条 仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实记录。第 ,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第五十五条 仲裁庭处理劳动争议,一般应在收到仲裁申请之日起60 ...
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、规章和国家有关政策;(二)依法订立的劳动合同和集体合同;(三)通过职工代表大会(或职工大会)等民主程序制定并公示的合法的规章制度。第四条用人单位可以依法 的,劳动者可以申请人民法院强制执行。第二十五条仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起60日内作出;案情复杂需要延期的,经报劳动争议仲裁委员会批准,可以 ...
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土地不能撂荒。农民工土地承包经营权流转,要坚持依法、自愿、有偿的原则,任何组织和个人不得强制或限制,也不得截留、扣缴或以其他方式侵占土地流转收益。 法律援助政策,按有关规定对申请劳动仲裁的农民工实行减半收取仲裁处理费的政策。建立健全各级劳动争议调解组织,为农民工提供便捷有效的服务,及时化解矛盾,预防和 ...
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履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十八条仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当 的责任:(一)因开除、除名、辞退违纪从业人员发生的劳动争议,应当提供从业人员的违纪事实和对违纪从业人员处理的程序等方面材料;(二)因执行用人 ...
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特别仲裁庭由3名以上仲裁员单数组成。特别仲裁庭处理集体劳动争议,应当依照劳动部《劳动争议仲裁委员会办案规则》有关程序进行处理,并应当自组成仲裁庭之日起15日内 的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第五章法律责任第三十一条当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的,仲裁委员会可以予以批评 ...
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不合理的回避请求可予驳回。第三章处理劳动争议的程序第十四条在发生劳动争议时,由当事人向调解委员会申请调解的,应予争议发生之日起六十日内, 管辖权的人民法院起诉;一方当事人期满不起诉又不执行仲裁决定的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十八条发生劳动争议的企业行政当事人与职工当事人不在同一地区的 ...
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室共同对行政复议案件进行审查。第五章行政复议决定第二十七条行政复议决定按照以下程序做出:(一)具体行政行为认定事实清楚,证据确凿,适用依据正确,程序合法 做出的变更具体行政行为的复议决定的,复议机关应当申请人民法院强制执行。关联法规:全国人大法律(1)条第三十二条各级劳动保障部门应建立行政复议案件备案 ...
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以口头或者书面方式通知当事人。第三章 处理劳动争议的程序第十四条 调解委员会进行调解,必须遵守当事人双方自愿的原则,对任何一方不得强迫。经调解达成 的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十六条 发生劳动争议的企业行政当事人与职工当事人不在同一地区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。但 ...
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