于2008年6月13日向本院起诉，纠纷成讼。本院认为：在原、被告的劳动关系存续期间，基于原告自1998年2月28日至1998年3月20日， ，不予支持；因欠缴养老保险费问题及失业保险费、医疗保险费用应如何缴纳的问题，属于行政管理的范畴，本案不予处理。下岗生活费系企业自主决定的事项，对原告下岗期间是否 ...
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案件处理的关键在于：杨某与巴士公司间的关系是劳动关系还是雇佣关系。两种关系的处理结果差别很大： 若为雇佣关系，即只能适用民法来调整，排斥了劳动法的 追偿额问题。 问题是：在类似案件中，如何认定原、被告之间的关系，也即如何区分劳动关系与雇佣关系？ 劳动关系与雇佣关系的区别 目前，雇佣合同在我国的合同法中 ...
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的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的请求应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之 劳动合同时，可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付 ...
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《劳动合同法》保护劳动者合法权益 的立法宗旨可能再次遭受质疑。如何真正做到贯彻实施《劳动合同法》和促进经济健康发展的有机结合。 从全球来看可能会出现经济危机，但是， 与否不在于是不是发生争议而在于争议处理的方式和结果。发生争议能够在法律的框架内解决，就不能断定是劳动关系的不和谐。当事人通过仲裁或诉讼的 ...
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终止劳动合同，不再续签，阿明提出要求订立无固定期限劳动合同，本案如何处理？根据《劳动合同法》的规定，本案中阿明与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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一)被申请人新安县xx合作联社依法撤销对申请人辞退的处理决定，恢复与申请人的劳动关系，并与申请人签订无固定期限劳动合同。(二)被申请人应依法向申请人支付2008年1 、失业、医疗等社参保险问题，我社已按省联社规定按期且如数提交，至于如何给个人分配及具体办理，应由收费的上级单位负责实施，我社在未得到指令 ...
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一)被申请人新安县xx合作联社依法撤销对申请人辞退的处理决定，恢复与申请人的劳动关系，并与申请人签订无固定期限劳动合同。(二)被申请人应依法向申请人支付2008年1 、失业、医疗等社参保险问题，我社已按省联社规定按期且如数提交，至于如何给个人分配及具体办理，应由收费的上级单位负责实施，我社在未得到指令 ...
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一)被申请人新安县xx合作联社依法撤销对申请人辞退的处理决定，恢复与申请人的劳动关系，并与申请人签订无固定期限劳动合同。(二)被申请人应依法向申请人支付2008年1 、失业、医疗等社参保险问题，我社已按省联社规定按期且如数提交，至于如何给个人分配及具体办理，应由收费的上级单位负责实施，我社在未得到指令 ...
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债权债务由建行安阳分行处理。 原审法院审理认为，水冶支行系建行安阳分行成立的分支机构，而非从园南支行分立出来的，与王新科无劳动关系，王新科 仲裁机关申诉，是申请“撤销对自己的所谓开除决定”。最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》法释（2004）8号明确界定：“用人 ...
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、死亡的规范不健全，存在一些法律漏洞。本人认为对这漏洞应该采用类推适用工伤处理程序，这样才能充分地保护被用工者和用工者双方的合法利益。【关键词】非法用工； 法规，它和《劳动法》、《办法》等一起构成了我国劳动法律关系调整规范文件，他调整的是整个劳动关系的参加者包括企业与职工、非法用工者与被招用者在劳动 ...
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