结合原告诉称其月工资为10000元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，被告上述意见，符合常理，本院予以采纳。以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动 日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据，本院予以支持。至于原告支付被告双倍工资的标准，应依据被告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性 ...
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又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告每月领取固定加班 。故原告以被告没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，本院不予支持。据此， ...
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试用期满后月工资（或日工资）为_____元。 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。 9、 条件的。 14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、 ...
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的工资就低于最低标准。经开庭审理查明，被告赵某于1997年2月进入原告某公司担任门卫工作，2007年12月28日与原告某公司签订《劳动合同》一份， 协调，以加班费的形式支付。如果是加班费的话，被告每月工资达到4,000元以上，不符合实际。对此，被告赵某不予确认，认为2008年1月之前被告每日工作时间为 ...
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双方签订了期限为2007年12月28日至2009年12月27日的劳动合同，合同未约定工资标准。赵某某被查获三次于夜班上班时间内睡觉(分别为2008年12月 已经构成严重违纪，展升电子公司对此给予开除处理，有事实依据，也符合公司的规章制度规定。故不同意赵某某的上诉诉请。经审理查明：原审法院认定事实无误。 ...
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正常出勤月工资税前16,106.88元的70%)标准支付沐某某病假工资。卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误造成减少沐某某工资的，不属于故意克扣，对沐某某要求卡斯 公司上诉称：自己根据卡斯科上海分公司的要求为沐某某办理了退工手续，完全符合相关法律的规定，要求撤销原审法院判决第一项，确认自己与沐某某的劳动 ...
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擦背、修脚等服务项目和收费标准均是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的，员工按照上海尊尚会休闲俱乐部有限公司规定的价格收费，不能自主调整服务价格，也 双方当事人之间的关系符合劳动关系的要件，被上诉人主张双方是劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍 ...
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即2002年6月至2009年12月期间应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，以每月2,000元为标准，计算90个月)。本案的主要争议焦点：一、曹某、 进入燕兴公司工作，至2002年曹某的工作年限已满十年，虽曹某已符合签订无固定期限劳动合同的条件，然曹某与燕兴公司始终签订有固定期限的劳动合同，特别 ...
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工资，故未领取相应款项，亦未在工资表上签名确认，王某的上述解释符合常理，故予以采信。对欧皇公司辩称，接报回执单上所载报警时间2010 请求按照1,400元的标准确定被上诉人的社保基数。被上诉人王某辩称：被上诉人的基本工资是4,000元，作为弱势群体，被上诉人不可能要求不与公司签订劳动合同，原审判决正确 ...
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也情有可原，且被告愿意支付原告此期间的工资，不属于故意拖延或者拒绝支付的情形，故原告解除与被告之间的劳动合同依据不足，其据此主张经济补偿金的，本院难以 经核算，被告还需支付原告加班工资差额1,482.55元。但该差额系因计算标准的异议而产生，并非被告故意拖延或拒绝支付，故原告主张25％补偿金缺乏事实 ...
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