出资，培训出资金额包括：证书费、培训费、差旅费、培训期间的工资、岗贴、福利及劳保等；原劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、 完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法 ...
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自2008年11月10日至2010年11月9日止，试用期为本合同期限最初的两个月。合同中关于录用条件约定如下：“学历文化：本科。身体状况：身体健康，无任何 2009年1月9日，你所在的岗位录用条件及岗位职责已在劳动合同中明确。作为一名人力资源总监，在试用期内您被发现以下问题：1.招聘工作把关不严，录用 ...
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请求不予支持；对2008年每天超时工资双方在劳动合同中明确约定了劳动时间、工作内容，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定：用人单位与劳动者应当按照 四十四条第一款、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，经审判委员会研究决定，判决：一、开封市商业 ...
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月所欠工资，同时原告认为双方的劳动合同尚未解除，对其他的诉权予以保留，被告对欠款事实无异议，但认为工资应当以考勤为准。被告在庭审中确认有几个人还在被告处 八十二条第一款、第九十七条第二、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告上海某交通器材工程 ...
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时间无故不到岗工作，该行为已构成旷工，同时违反了双方劳动合同中约定的有关“遵守职业道德，诚实守信”义务的事实。为此，原告向法院提供了青岛市第三人民医院、青岛某 ，亦未工作。故原告及被告二要求无需向被告一支付2009年1月9日起工资的请求，本院依法予以支持。被告一要求确认2009年7月1日至当年8月31 ...
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标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。笔者认为，劳务合同：是当事人双方就一方提供 条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。 （5）主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人 ...
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支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位 号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等＜关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的 ...
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不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《山东省企业工资支付规定》（省政府令[2006]188号） 第二十六 山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知》（鲁劳社〔2002〕44）号 第九条2002年1月26日《山东省实施劳动合同制度办法》（以下 ...
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上诉称：（1）劳动合同中约定沈阳中科博微自动化技术有限公司每月应支付我2700元，但其实际每月只支付我2600元，属无故克扣我的工资；（2） 的养老保险和公积金，原审法院的该项判决符合事实和法律规定，本院予以确认。关于李玉柱提出的“沈阳中科博微自动化技术有限公司无故克扣工资”的主张，因企业作为自主经营 ...
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补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、双倍赔偿标准：用人单位违反本法规定解除或者终止 和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要，在北京，对于解除跨越新旧法律劳动合同的经济补偿方式如下： 《劳动合同法》施行之日存 ...
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