3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 第二条乙方担任________岗位（工种）工作。 甲 3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报所在区、县劳动行政部门批准。 甲方安排乙方加班加点的，应按国家规定向乙方支付 ...
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上诉人郭喜娘因与被上诉人佛山市南海区石?珠江电器制造厂(以下简称珠江电器厂)、霍转好劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第813号民事判决 期间，珠江电器厂的工作时间共8。5小时，但对其接手前的工作时间制度不了解。对于多于国家规定的工作时间的半小时并没有将其视为加班支付加班 ...
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元；4、元旦、春节加班费及伙食差额480元。2004年5月10日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出劳仲〖2004〗74号仲裁裁决书，裁决如下：一、华为在本 意保罗厂工作，双方未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，应受法律保护。邓秋船在意保罗厂工作期间，按照意保罗厂管理制度的规定，员工每天工作8.5小时 ...
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岗村委会赤坎村。上诉人张仕德因与被上诉人佛山市南海区祥兴表业有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第196-1号 原件上，月工资是被上诉人事后填上去的。全厂人都一样。还有合同上约定有休假制度。附件合同上日工资35元，是月工资1050元除以30个工作日而计算出来的 ...
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确定的社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则；三、一审法院直接认定公信公司支付罗光贸解除劳动合同前12个月的月平均工资为 375元(1500×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗光贸依法上诉。请求： ...
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》与上述《新产品项目办法》和《攻关项目办法》是针对不同内容确定不同奖励制度而同时适用的公司文件，且该三份文件在颁布时均没有声明其中任何一 支付拖欠工资报酬经济损失补偿金47957.25元；5、判令万家乐公司支付解除劳动合同的经济补偿金93606.25元；6、判令万家乐公司支付赔偿金1666962.5元 ...
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确定的社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则；三、一审法院直接认定公信公司支付罗光贸解除劳动合同前12个月的月平均工资为 375元(1500×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗光贸依法上诉。请求： ...
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1月1日前数次变更了吴伟生的工作岗位和工资待遇，根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定，吴伟生如有异议，应在 相当于低于部分的百分之二十五经济补偿金(1858×0.25)464.5元；④支付解除劳动合同经济补偿金((574×6＋800×3＋927.58＋1200×2)÷12×4)3057.2元， ...
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，最低工资是国家为保护劳动者利益制定的强制性规定，无需用工单位与劳动者在合同中约定，如果是基本工资，又如何证明月工资450元不包括非基本工资？非基本工资 ？上诉人称，上诉人实行计件工资制度。但无论是计件工资还是计时工资都不违反劳动法，关键是明确计算劳动报酬的依据。上诉人在新的劳动合同中并没有明确约定以 ...
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生产(工作)任务；加明公司实行每周不超过44小时，每日不超过8小时的工作制度，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过36小时。确需超过，须经 元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金38000元。本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有 ...
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