优先权的性质 要研究船舶优先权，一个不能回避的问题就是其性质为何。各个国家的法律对这个问题的规定及学者对这个问题的认识一直以来争议很大。 1、关于 的劳务关系无论是否存在劳动 合同或者编制，都应该承认他们享有船舶优先权，可以优先受偿。在我国现实生活中，劳务合同大量存在，使得目前的法律规定越来越体现出它 ...
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解某一方。法院认为振××有限公司未能举证证明未订立书面劳动合同原因在于解某一方，依法应承担举证不能的法律后果，振××公司依法仍应支付二倍工资差额。 本判决生效之日起三日内向被上诉人解××支付加班工资差额888.4元：四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法民劳初字第1850号民事判决第三 ...
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主要情况在下列情况下，出现了劳动争议案件的第三人：①企业主管部门越权作出不适当决定的。例如，调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商，或者不 职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业工作，名额挂靠在另一企业的;部分合资、合作企业的职工没有与原企业解除劳动合同，甚至仍保持劳动权利 ...
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的地方性税收法规和地方政府规章，不能作为公司享受所得税优惠的法律依据。实践中，发行监管部门一般关注发行企业以下税收问题：（1）发行企业发行前三年所享受的税收 处理的合法性进行审查；第五、对原企业重大变更的合法性和有效性进行审查；第六、对原企业重大合同及其他债权、债务的合法性进行审查；第七、对改制过程中 ...
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工伤私了协议的法律效力如今劳动者在生产工作中发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿问题达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议(以下简称协议) 权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有，（一）因重大误解订立的，（二）在订立合同的显示公平的；同时最高人民法院司法解释《关于审理劳动争议案件若干 ...
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主要情况 在下列情况下，出现了劳动争议案件的第三人： ①企业主管部门越权作出不适当决定的。例如，调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商，或者不 职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业工作，名额挂靠在另一企业的;部分合资、合作企业的职工没有与原企业解除劳动合同，甚至仍保持劳动 ...
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的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，三案并案审理，以 就变更使用关系协商一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。袁××被代表处退回后上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与袁××解除劳动合同违反法律规定， ...
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，原告认为被告违法解除劳动合同，但却要求被告支付经济补偿金和代通金，本院依法予以释明后，被告变更诉讼请求符合相关法律规定，故被告主张原告的请求未经仲裁前置程序 条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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保险金、失业金、医疗保险金。原审法院认为，原告与被告应及时妥善处理因劳动合同而发生的劳动争议。原告诉称其系被告编外人员，在1997年3月份因提前离岗 能够证明其在申请仲裁期间存在不可抗力或其他理由而无法申请仲裁，应由其承担不利的法律后果，故对其诉讼请求，不予支持。被告辩称原告超过申请仲裁期限，要求驳回 ...
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记录，但均未提供。根据本院查明的事实，原告的岗位调整后，薪资发生了重大的变化，实质是劳动合同的内容发生了重大变更，就岗位调整此项内容双方应当遵循 提供的证据尚无法证明产品出现问题与原告严重失职之间的因果关系，故原告以此为由单方解除劳动合同的行为，无事实和法律依据，属违法解除。综上所述，原告要求恢复原有 ...
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