劳动者的弱势地位形成鲜明的对比。而双方利益追求的对立和不一致导致用人单位为实现其利益的最大化往往运用其优势地位压制和侵犯劳动者的正当要求和合法 守法现象十分普遍；用人单位不与劳动者签订劳动合同，任意加班加点且不支付劳动者加班费，拖欠工资，劳动条件恶劣，不给劳动者上社会保险等违法行为十分突出。 综上所述 ...
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：发包方：＿＿＿＿＿＿承包方：＿＿＿＿＿＿为深化企业改革，提高劳动生产率，依据《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》，经＿＿人民政府批准，将＿ 政策重新核定其工资级别。承包经营者在承包期间享受本厂职工的福利待遇，国家规定的各种补贴照发。 第十七条承包经营者在承包期间的收入按与本合同规定的各项经济 ...
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以上事实，有裁决书、劳动合同及当事人陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。审理中，原告向本院提交了由被告主管签字的工资明细表，证明其月工资收入的组成为基本工资 用于与客户对运输费的成本核算，不是财务部门制作的工资单，然该表所列工资金额与被告实际发放给原告的工资数额完全一致，该工资表相对被告提供的工资表 ...
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，协议内容同2008年1月1日签订的上岗协议一致。2009年7月17日，被告以原告在安亭派出所与社区综合协管员双向聘任过程中无人聘用为由，辞退 5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1450元。被告对原告上述请求均不同意。 ...
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诉讼请求，要求安亭服务社支付戴某某5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求安亭服务社补偿一个半月工资1,450元变更为未提前一个月通知终止合同 )，该通知并未强制性规定房屋协管员每人每月收入必须达到1,000元，因此只要不低于上海市最低工资标准，用人单位与房屋协管员可以参照上述通知的精神协议确定 ...
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期间，被告认为双方收益不均，所签合同对其不公平，要求变更合同部分内容，向原告提出增加补交相应费用要求，但与原告协商意见不一致，2006年9月起，被告 没有明察秋毫，审理时被被上诉人误导，认为点钞员、修理工等10项员工工资与车辆正常营运没有直接关系是不符合事实的。上诉人拥有几十辆公交车，安全行驶、车容车 ...
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是根据原告调岗后的岗位来定工资的，但根据相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 第二十三条第五款规定：“女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；……”本院确认应当按原告原月平均实得工资为 ...
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的实际收入补缴2007年1月至2009年4月期间的城镇社会保险费差额。原告王XX提供如下证据：一、XX重工股份有限公司上海研究所与原告签订的劳动合同及续签 ，全面履行自己的义务。原告与被告签订的劳动合同，不违反相关劳动法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同中约定绩效工资属原告工资组成部分、绩效工资 ...
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位于第二页，张文文对该细则的第二页无异议，但认为第一页与第二页相比，字迹不一致。张文文为证明其主张，提供照片、光盘及张文文手中 费用适用的法律错误。首先，未支付加班费不构成解除劳动合同所要经济补偿金的理由。其次，一审法院判令上诉人支付被上诉人加班工资15767.5元及25%的经济补偿金3941.88元 ...
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系指公司董事会（股东会）聘任和解聘的经理，不应包括公司内部的部门经理。试用期劳动合同显示余谦的职务为副总经理，工资条和任职介绍显示其为三方贸易部门副总和 没有新的理由，被上诉人在一审时已对此做过答辩。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实尚有双方当事人在二审审理期间的陈述在案佐证。本院认为： ...
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