某大学机械制造与工艺系的高才生。1997年毕业后,与某机械制造公司简称公司签订了劳动合同,工作后一直很努力,多次参与自动化生产线专机设计,受到广泛好评。2001 ,朱xx已怀孕7个月。朱xx不服,申请仲裁。[案情分析] 案例中朱xx所在公司解除朱xx劳动合同的情形在生活中是经常碰到的。公司是否能解除朱 ...
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如实告知义务 案例: 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔 本单位录用条件为由,在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理? 分析: 根据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 ...
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上获得解决,使实践中大量存在的这类问题有法可依。在笔者曾经办理过的一个案例里,当事人从原单位退休,再到保险公司工作,之后发生了工伤事故,保险公司 单位聘用,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的 ...
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7月进入一家保安押运公司,担任押运员。双方于2009年2月签订了为期三年的固定期限劳动合同。2011年5月4日,公司向刘先生发出《解除劳动合同 的依据,那么,这一做法是否属于合法解除劳动关系呢? 案例分析 本案是一起劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由引发的劳动争议案件。判断公司的做法是否合法、适当, ...
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】 案例与问题 某房地产公司与某银行签订借款合同,约定由银行向房地产公司发放贷款3000万元,房地产公司以149套商品房为上述借款提供抵押担保。合同签订后 认可抵押权优于债权并可以追及抵押物买受人行使,与其说是对物权效力逻辑分析的结果,不如说是立法者权衡利弊的结果。 保护弱者生存权在道义上是无可非议 ...
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常规的请求事项外,还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。参见 ,三是推进同工同酬原则的贯彻实施。 [19][20][21]参见林更盛:《劳动法案例研究[一]》,翰蘆图书出版有限公司2002年版,第100页,第106页 ...
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的重要性,因而承担了不必要的法律风险,甚至出现了许多收购、投资和上市失败的案例。 例如2000年“杰威国际”公司申请在香港创业板上市,上市申请被批准并成功地 管不得在兼任或辞职后一定年限内担任其同业公司的高级职员,对技术人员通过劳动合同或其他形式进行明确限定等等。 或有负债陷阱 如,行政、工商、税收、 ...
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必须是本单位的人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人并应当在施工现场设立项目管理机构、派驻 对工程的施工活动进行组织管理,否则,违反上述规定则认定为视同转包行为。 根据上述分析,转包主要有全部转包和肢解分包两种形式。不论是哪种形式,转包都是 ...
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案例:王某与某拆迁公司签订一份劳动合同,约定劳动期限为2009年9月16日到同年12月31日,工资标准为1200元/月。合同到期后,某拆迁公司 为工伤期间。 但是,我们还须结合工伤期间与书面劳动合同期限的具体关系作具体分析。第一种关系是工伤期间包含在书面劳动合同期限内。这显然无双倍工资请求权的事实基础 ...
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的争议与纠纷,根据笔者代理过一些劳务派遣纠纷的案例,现主要对劳员被退回或解除劳动合同如何处理做简单分析。1、劳务派遣各方法律关系的认定争议发生 单位以及派遣期限、工作岗位等情况”。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位即用人单位,应当与被派遣劳动者签订劳动合同,履行劳动法要求用人单位对劳动者的义务,如 ...
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