原丹东市邮电局经职工代表大会审议通过所确立的劳动管理规章《丹东市邮电局解除违纪职工劳动合同暂行办法》，符合有关法律规定，合同双方当事人应当遵照执行。任凤林以 原丹东市邮电局企业内部职工内退程序办理呈报意见即宣布任凤林退休，属于企业内部管理问题，责任在于原宽甸满族自治县邮电局，任凤林并无过错。用人单位以 ...
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原告，故本院对该人事管理制度不予采信。而且双方在之后2009年7月13日签订的劳动合同中对关于因旷工解除劳动关系的规定也做了修改，劳动 被告上海某计算机科技有限公司应于本判决书生效之日起十五日内至上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告包某补缴2009年12月的上海市城镇社会保险费人民币1680元；六、 ...
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调整的权利，这种调整应当是全面的，不但包括可以给予对企业作出特殊贡献的高级管理人员远优于一般员工的报酬作为激励，也应当包括在企业经营状况恶化的情况可以 劳动合同给予了一个月的宽限期，但对续签劳动合同是否给予一个月宽限期未作明确规定，考虑到用人单位和劳动者地位的悬殊，宜作有利于劳动者的解释，因此被告应当 ...
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； 6、双方约定的其他权利： (四)乙方的义务： 1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务； 2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守 规定执行。 (五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。 六、劳动合同的变更、续订、解除及终止 (一)下列情况，甲乙双方可以变更本 ...
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惠普上海分公司、周某某于1991年建立劳动关系，2002年签订无固定期限的劳动合同，期间，周某某担任供应链部门业务管理工作，2006年12月，周某某的 但正如原审法院所指出的，双方所签订的劳动合同及相关规章制度均未对员工出现公车私用的后果作出明确的禁止性及惩罚性规定，故惠普上海分公司以此作为解除与周 ...
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下，由联碧德公司承担举证责任，提供劳动合同也有一定的难度。马某从事劳动人事管理工作，谙熟劳动法律、法规的规定，即使联碧德公司没有提出签订劳动合同， 本案事实的依据。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入，不构成恶意拖欠、克扣 ...
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之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币壹万元整；四、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向上海市静安区社会保险事业管理中心为申请人补缴2009年2月 需支付赔偿金，但金卜公司仍应按照法律规定，向白某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，虽然白某在申请劳动仲裁时，未提出经济补偿金的请求，但 ...
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原告上海**投资发展有限公司（以下简称“A公司”）、上海**休闲餐饮管理有限公司（以下简称“B公司”）与被告潘**劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月24日受理后， 日期间未签订劳动合同双倍工资133043.48元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下 ...
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签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之 庭审笔录、结婚证、出生医学证明、生殖保健服务证及2009年6月26日出具的管理人员任命书，证明其主张。硕大公司对原审查明的事实无异议。硕大公司补充提供 ...
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法院经审理后认为，陈某与证券公司签订无固定期限劳动合同，建立了劳动关系，双方劳动权利义务受法律保护。国家规定正常退休年龄即男年满六十周岁，女工人年满五 技术岗位则50周岁退休。陈某调入证券公司工作，与证券公司签订全员劳动合同，其从事的工作不属于管理和专业技术岗位，即使陈某原为国家干部编制、事业编制人员 ...
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