关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也规定,用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其 职工借单位改制之机主动要求单位解除原劳动合同,以此达到获得经济补偿的目的。所以,将改制从客观情况发生重大变化的情形中排除,同样可以避免这一道德风险的 ...
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部分资产转让给企业职工实现资本合作与劳动合作的有效结合,是一种特殊形式的职工持股)、企业兼并(包括吸收合并、新设合并和控股子公司等形式)、企业分立( 操作实施,随时协助处理改制操作中的各种疑难、复杂问题。改制方案的具体操作中,尤其是在国有资产的处置和职工的身份置换补偿与安置过程中,需要参考和引用的法规 ...
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的认识过程。2001年,最高法院在《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中规定死亡赔偿金属于精神损害抚慰金。2002年最高法院在《关于人民法院是否受理 侵权事故,可预期被害人在以当地人口平均寿命为基准计算的余命年岁内,将会继续获得正常的劳动收入,除去其中个人消费部分,其余应为其家庭成员或 ...
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的影响也不一样。比如,在公司吸收合并中涉及到现存公司法人人格的消灭;在新设合并中既有现存公司法人人格的消灭又有新的公司法人产生;在股权收购中主要涉及 页。 [5]我国《公司法》第52、55、118条的相关规定。 [6]候玲玲:我国企业重组中的劳动合同继受问题,载《华东政法大学学报》2008年第6期。 ...
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的承受能力,最终导致了并购失败。韩国仁川炼油公司最后被韩国SK集团所收购。 相反,如果企业认真对待境外收购中的法律问题,做好法律调研和法律意见分析,则能够有效 不符合常态,财务报告错误百出。 第三,首钢忽视与本土工人的沟通和交流,不遵循当地的劳动法规和安全生产要求,解雇许多罢工工人,劳资关系相当紧张, ...
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经济合作局作出批复,同意罗格朗国际电工公司吸收合并罗格朗楼宇科技公司。l2月10日,被告书面告知并送达原告劳动合同文本,要求签订2007年12月1日 管理的人员,而被告提供的劳动合同书填写的职务岗位是工程师,是从事技术岗位的职务。原告以此为由拒绝签订劳动合同不妥,本案中,没有证据可证明原告是电子开发部 ...
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适用。 2、不告不理原则在劳动争议诉讼中的特殊体现。 在起诉与诉讼请求的关系问题上,劳动争议诉讼案件的审理具有很强的特殊性。这种特殊性集中体现在人民法院 请求的,如诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,其中当事人增加诉讼请求 ...
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。第一百二十四条经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)公司职工等涉及职工切身利益的问题时,应当事先听取工会和职代会的意见 和披露其他信息的固定报刊。第十章合并、分立、解散和清算第一节合并或分立第一百六十九条公司可以依法进行合并或者分立。公司合并可以采取吸收合并和新设 ...
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的固定资产改良支出,在有效租赁期限内分期摊销。 第四十条公司的其他资产包括冻结存款、冻结物资、诉讼中的财产以及理赔中收回的待处理财产和保险业务中 开发的无形资产摊销)、递延资产摊销、其他资产摊销、社会统筹保险费、劳动保险费、取暖费、审计费、技术转让费、研究开发费、绿化费、董事会费、车船使用费(含燃料费 ...
//www.110.com/fagui/law_148732.html -
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那么可能连最初协议中的补偿款都无法兑现。 (三)反对复耕 2001年5月15日,县政府作出《关于县河务局在艾山村耕地中取土有关复耕等问题的处理决定》,村民 占9.68%。 7.车辆营运权调整类3件,占4. 83% 。 8.工人或雇员的劳动保障类3件,占4.83%。 9.环境污染类4件,占6.45%。童 ...
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