只有在下列几种情况下才允许用人单位与劳动者签订有固定期限的劳动合同：（1）“某一受薪雇员缺岗， 其劳动合同暂行终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开 日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出，法律在这一点上 ...
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单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，虽然被告为孕期的妇女，但原、被告依然可以以协商的方式终止劳动合同，故本案的争议焦点在于双方于2008年12 在此情况下被告作为一名完全民事行为能力人与原告签订了劳动合同终止应当属于其真实意思的表示，本院予以确认。鉴于原、被告的劳动关系因双方协商一致而终止， ...
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日，仲裁委员会作出裁决，认定双方自2008年2月1日起建立的是委托合作关系，原建立的劳动关系也随之终止，而梁某某要求支付2008年1月31日前的星期六 月1日以后双方之间的关系不能被认定为劳动关系，其就此将另行主张权利。原审法院审理后认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管双方在2008 ...
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.81元及25%经济补偿金，支付2008年12月至2009年8月期间每月300元的全勤奖2700元及25%经济补偿金675元，支付2009年4月、6月、 支持。被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼请求，没有 ...
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。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年8月期间全勤奖4500元的诉讼请求，本院应予支持；被告要求原告支付2008年12月至2009年8月 ，没有依据，本院不予支持。被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金 ...
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支付代通金、经济补偿金、工资、补缴社会保险费、报销相关费用。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月26日作出裁决：原告支付被告代通金8, 的工作年限支付经济补偿金。被告的工作岗位在上海XXXX国际大酒店任，因原告与该酒店提前终止合作关系，原告据此解除劳动合同，被告也无异议，本院予以认可。 ...
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符合发放条件而不能享有2008年度年终花红；原告要求不予支付被告2008年度花红的诉讼请求，理由正当，本院予以支持；被告要求原告支付该年度年终花红及25 ，本院不予支持。被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据 ...
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单位终止的等。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到 终止。为防止用人单位从违法解除或者终止中获益，实践部门应对劳动合同已经不能继续履行作限制性解释，不能作宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的 ...
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年4月29日，怡达公司、周某签订劳动合同补充条款，约定怡达公司、周某双方同意终止周某服务于怡达公司的服务合同，怡达公司对于周某2005年5月之前的 工龄费，周某主张系解除劳动关系的经济补偿金且系怡达公司代替外服公司支付。对此，应当指出的是，首先，依据周某与外服公司签订的劳动合同，双方的劳动关系并未结束 ...
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4月29日，怡达公司、罗某某签订劳动合同补充条款，约定怡达公司、罗某某双方同意终止罗某某服务于怡达公司的服务合同，怡达公司对于罗某某2005年5月之前 费，罗某某主张系解除劳动关系的经济补偿金且系怡达公司代替外服公司支付。对此，应当指出的是，首先，依据罗某某与外服公司签订的劳动合同，双方的劳动关系并未 ...
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