，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存有恐惧之心，但实际上，无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说，用人 ...
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、被告向原告管理人员说明情况的QQ聊天记录，证明原告停业后，双方未就劳动合同解除达成一致意见。3、书面证人证言及证人身份证复印件，证明被告于2004年2 充分予以证明，原告该主张无事实依据，本院对此不予采信。原告决定终止经营，原被告继续履行劳动合同的前提条件丧失，原告从考勤系统中删除被告指纹的行为，可 ...
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被原告拒绝。2009年10月10日，原告被被告开除，原告为此至上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，但“仲裁委”作出的裁决不公正，故原告 劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判员刘筱 ...
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节假日加班工资579.80元。原告2008年、2009年共有6天年休假未休，按合同约定工资计算未休年休假工资，被告应支付529.66元。同意支付未签订 质证。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定或约定履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案 ...
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史红娜支付未提前30天通知的代通知金1200元。2009年12月24日新郑市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第85号仲裁裁决书，裁决：一、 龙公司主张被告史红娜属自动离职，本院不予支持。《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ...
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%赔偿金的请求不予支持。另查明：2008年12月31日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2008年12月23日期间 当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。审判员刘筱文 ...
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，而法院的审理须限于仲裁裁决的范围，故对此诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原审法院判决：“驳回原告鲁济军（鲁稷君） 仲裁。现鲁济军上诉火旺公司与其违法解除了劳动关系，应支付相应经济补偿金，因经济补偿金是用人单位对劳动者因解除或者终止劳动合同所作的补偿，现鲁济军未提交 ...
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月底合同到期，单位并没有按合同上条例履行，合同上表明甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和 乙方进行经济补偿，在甲乙双方办理工作交接时支付。但单位并没有履行、而是合同到期日当晚下班回家后电话告知明天不用来上班了，让本人措手不及，断了生活来源。 ...
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月底合同到期，单位并没有按合同上条例履行，合同上表明甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和 乙方进行经济补偿，在甲乙双方办理工作交接时支付。但单位并没有履行、而是合同到期日当晚下班回家后电话告知明天不用来上班了，让本人措手不及，断了生活来源。 ...
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审理终结。原审法院查明：2006年11月，原告到被告处工作，未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳过任何社会保险，当时口头约定月工资600元，2007年月 是捐款。原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，解除或者终止劳动合同，必须依法进行。因原告已丧失大部分劳动能力，且被告从未给原告缴纳过养老保险， ...
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