给韦某，此后韦某未再到某幼儿园上班。某幼儿园发放韦某的工资至2013年7月7日。劳动合同解除时，韦某已怀孕。韦某在某幼儿园工作的年限为 合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十四 ...
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五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告 无证据证明存在客观经济情况发生重大变化而致使劳动合同无法履行的情况。因此被告作为用人单位应当承担违法解除劳动合同的法律责任，原告从2007年6月份至2009年 ...
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五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告 无证据证明存在客观经济情况发生重大变化而致使劳动合同无法履行的情况。因此被告作为用人单位应当承担违法解除劳动合同的法律责任，原告从2007年6月份至2009年 ...
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。?2、未签订劳动合同的法律规定1中华人民共和国劳动法第16条 建立劳动关系应当订立劳动合同；第98条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不 。此时，用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况：第一种情形 ...
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单位可以考虑返聘公司已退休人员，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。 问题2：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签？律师解答：我国 管理。 问题4：招聘时，是否要对拟录用者进行体检？律师解答：按照法律规定，员工患病或非因工负伤，享有医疗期，在此期间，单位不得解除劳动合同。医疗期 ...
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，要求xx公司向其支付经济赔偿金14000元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资28506.24元以及返还工资6156元。同年7月6日该 劳部发[1994]489号）第十三条第二款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第九条和《中华人民共和国民法通则》 ...
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韩某处于哺乳期，其提出解除劳动合同是否能获得经济补偿金？【评析】本案涉及的法律问题是公司从同一个市的不同区县之间的搬迁是否属于劳动合同法中工作地点 (劳部发[1995]309号)第58条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业 ...
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，要求xx公司向其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资36650.88元以及返还工资6156元。同年7月6日该 劳部发[1994]489号）第十三条第二款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第九条和《中华人民共和国民法通则》 ...
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仲裁，要求xx公司向其支付经济赔偿金27680元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资28179.2元以及返还工资6156元。同年7月6日该 部发[1994]489号）第十三条第二款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第九条和《中华人民共和国民法通则》 ...
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、假就业经历等）骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，用人单位发现后可以与之解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。但在司法实践中，若 劳动者“严重违反用人单位规章制度”规定为用人单位可以单方解除劳动合同的情形。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《 ...
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