2005年5月18日,江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案,判决调整了当事人约定的违约金数额,并将某 费用,如果完全按约由周某承担该违约金,有失公平。这里有一个值得讨论的问题,即对这种显失公平的约定,仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整?对此 ...
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2005年5月18日,江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案,判决调整了当事人约定的违约金数额,并将某 费用,如果完全按约由周某承担该违约金,有失公平。这里有一个值得讨论的问题,即对这种显失公平的约定,仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整?对此, ...
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2005年5月18日,江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案,判决调整了当事人约定的违约金数额,并将某 费用,如果完全按约由周某承担该违约金,有失公平。这里有一个值得讨论的问题,即对这种显失公平的约定,仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整?对此, ...
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条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条、《最高人民法院关于审理 将两件事对立起来,不予认定,是认定事实不清。二、被上诉人单方解除劳动合同。上诉人经过努力为被上诉人取得了289平方米房产证,就是成功索赔。被上诉人的目的 ...
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合同的续延,由此给劳动者造成损失的,用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行期间,谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于2004年7月起停产,工人放假待工,朱 人提出的应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条支付经济补偿金15200元的主张不予支持。关于300元仲裁费的负担问题,依据劳动法的相关规定, ...
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十二条第(三)项和第七十二条之规定。上诉人再次递交辞工申请书要求解除劳动合同,但在递交辞工书时,被上诉人又拒绝批准。上诉人要求请假探亲,经保安 过高,过高部分本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退劳动者决定而发生的劳动争议由 ...
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三鹏公司要求杜德牛支付违约金500元的请求,根据合同约定,任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失,应予以赔偿,但三鹏公司无证据证实杜德牛存在违约 ,杜德牛的行为应视为单方解除劳动合同。本案不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出决定而发生的劳动争议 ...
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.12元);6、被上诉人申请注销发展中心,致使与上诉人签订的劳动合同无法履行,被上诉人应承担违约责任,赔偿上诉人1999年10月至2000年12月期间的经济损失( >若干问题的意见》第一百八十四条之规定,本案上诉人在二审过程中增加的诉讼请求,包括上诉人主张的医疗补助费3817.68元、解除劳动合同的 ...
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国务院备案”的规定,现就我区全面实行劳动合同制度的有关问题通知如下,望各地、各部门依照执行。一、全面实行劳动合同制度的对象和范围(一)自治区区域内现有 停止执行。企业福利费提取比例的调整,由自治区财政厅另行通知。(七)用人单位违反和解除劳动合同,按照国家《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,由用人单位 ...
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,实行动态管理。对履行劳动合同情况,特别是工资支付、保险福利、加班加点等有关情况要有书面记录。对终止解除劳动合同的农民工,用人单位应当结清工资,并 应由农民工本人负担的仲裁费用,切实解决农民工申诉难的问题。 六、加强对农民工劳动合同管理的组织领导各级劳动保障部门、建设等行业行政主管部门和工会组织,要 ...
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