导致其不能上班；2、二被上诉人的月工资1050元是事实，是上诉人以办理社保、医保为由，每月从被上诉人的工资里扣除200元。本院认为：1、虽然 二被上诉人工资的莆田市第一医院后勤人员工资表以及上诉人城厢保洁公司要求被上诉人签订《劳动合同》的事实当中，可以看出二上诉人与二被上诉人存在事实上的劳动关系；2、 ...
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因解除劳动合同的经济补偿及赔偿金22963.50元，因负伤病假期间的工资2784元，补缴2003年10月至2007年4月的养老保险金。经审理查明：被告于2003年10 了证明，被告本人也写了请假条，都交给了设备安全科。嗣后，被告按公司要求给科长打电话或请他来家里拿请假条，前后共请假5次。被告受伤住院 ...
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申请报告有两层意思，一是辞去督导职务，二是申请做店长，公司可以安排原告做店长，也可以安排原告去其他岗位。在法院审理期间、仲裁期间，原告仍应服从 日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复其督导职务，支付2009年8月、9月的工资6000元，并补缴2009年8月至9月期间的上海市城镇 ...
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年1月至2008年4月的社保没交，因为公司一直只是休息2天，礼拜从来不能休息，我现在申请劳动仲裁可以吗，要求补缴2007.1-2008.4月的社保， 4月的双倍工资，加班费，双休日加班费，法定节假日加班费，还有经济补偿金可以吗？我的证据有公司的一些规章制度，还有工资发放花名册，押金条，离职表，劳动合同 ...
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协议》明确约定，自协议之日起双方自动终止原签订的劳务合同关系。因此，可以认定双方就其之间的劳动合同关系终止的问题进行了协商并达成了合意，双方的 在华润公司工作的工龄进行连续计算。关于本案的争议焦点2、本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险而发生的争议，属于劳动行政部门及社保经办 ...
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双方产生分歧，对于双方提交的证据，本院综合分析予以采信。 根据上述有效证据，可以确认以下事实：1967年7月原告由院校分配到被告单位，技术职称：高级工程师， ，仅凭证人证言无法确认补助的数额，也不能证明其向公司有关部门进行了申报，所以，原告要求将住房补贴和助勤期间的补助计入月基本养老保险金，没有事实 ...
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保险费的时间是从2000年8月1日至2003年11月30日，12月已终止社保关系。龙娟于2004年2月3日提起劳动争议仲裁的申诉。大正公司在 劳动合同的经济补偿金及按工资数额的25%计付赔偿金有理，予以支持。龙娟要求大正公司为其补缴社会保险费，龙娟应向社会保险部门申请处理，不属于人民法院受理民事诉讼的 ...
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丽侬公司毕竟不是生产厂服的加工厂，毕竟不能随意赠与他人。反过来说厂服也是服装，也可以外出着装，并不是劳保用品。2、原审判决适用《劳动法》第三十六条、第三十七 的工作打卡记录，其应支付杨玉凤的加班工资。至于厂服的问题，奥丽侬公司严格要求员工上班一定要穿厂服，购买厂服不是员工的自愿。杨玉凤辞职是经双方协商 ...
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财务实行内部监督和外部监督相结合，公司的财务报告须依法经注册会计师验证。要以新的财务会计制度为重点，按照现代企业制度的要求，改革传统的企业管理方式。树立 。在此基础上，对离退休人员的养老保险金支付，原则上应由企业转至当地社保机构承担。对养老和失业保险费用不足问题，可从经济转轨时期的实际情况出发，多渠道 ...
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财务实行内部监督和外部监督相结合，公司的财务报告须依法经注册会计师验证。要以新的财务会计制度为重点，按照现代企业制度的要求，改革传统的企业管理方式。树立 。在此基础上，对离退休人员的养老保险金支付，原则上应由企业转至当地社保机构承担。对养老和失业保险费用不足问题，可从经济转轨时期的实际情况出发，多渠道 ...
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