合同上写有在合同执行期内乙方若要提出离职，必须提前30日以书面形式向公司提交辞职申请，并待公司批准后方可离职，否则甲方有权不予支付乙方未发放费用，给甲方造成损失的，乙方须承担相应责任并进行赔偿。合同期没满，离职，公司不批准，满30后，还需要公司批准吗？是否还要承担责任？...
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我与公司签订的合同期为2008.9月至2011.9月，为期3年。参加工作期间2009年6月由于公司生产及认证需要，公司派我参加外部培训考取检验资格证书花费3 服务3年2009年6月至2012年6月，约定协议期内以月为单位共36个月，如果我提前多少个月违约离职，便需赔付总培训费相应的比例。 我的问题是， ...
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月3日进入被告单位，2007年10月2日双方签订了为期一年的劳动合同，合同期自2007年9月3日至2008年9月4日，其中2007年9月3日至 2日为试用期。合同约定了原告在被告单位担任行销部设计师助理，试用期内工资为840元等内容。至离职时，原告每月工资为4,000元。2009年3月原告口头提出辞职 ...
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日，2007年12月份申请劳动仲裁已超过60日的期限。被告未经准假而擅自离职休息，原告依据合同约定与被告解除劳动关系不支付经济补偿，符合《中华人民共和国 的工作实行不定时工作制，刘进成要求给付2005年5月至2006年10月履行合同期的间双休日加班工资没有法律依据。原审判决正确。三、刘进成的工作实行不 ...
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日后到原告公司任职，任常务副总，主要负责技术开发，2006年10月份因双方劳动争议而离职。原告登记的两个软件我不知情，我不能确认原告登记的软件是否与我开发的 鑫万佳公司（甲方）与朱璟明（乙方）签订《劳动合同书》，主要内容为：合同期20年，自2002年1月起至2022年1月1日止；乙方担任常务副总经理， ...
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1、我的3险1金问题 我是07年7月份与一家公司签的合同，合同期是1年半，08年12月31 好到期，合同到期后我不准备续约了，前些天查询 如果续签合同 如果续签合同，我在签完之后一个月内不干呢？我是否应该承担违约金呢？具体是应该承担多少呢？我听说在离职前一个月递交离职申请，就不需要承担违约金了是吗？（ ...
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分给大家，请多包涵，谢谢：） 1、竞业限制中列出：劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。 A：自营但不与前公司形成竞争 期满后支付赔偿金，是否合理 ？ B：如果合同期签的是2年，现在我只做了半年，是否要2年后再领取？？ C：如果是这样，那离职后的一年半到二年之间 ...
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日后到原告公司任职，任常务副总，主要负责技术开发，2006年10月份因双方劳动争议而离职。原告登记的两个软件我不知情，我不能确认原告登记的软件是否与我开发的 ，鑫万佳公司（甲方）与朱?明（乙方）签订《劳动合同书》，主要内容为：合同期20年，自2002年1月起至2022年1月1日止；乙方担任常务副总经理 ...
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采运部经理，双方签订的人职合同约定合同期自1997年5月1日至2000年4月31日止，龙源公司要求李松郁在离职后2年内不得从事同类行业相关工作以 捏造、散布虚伪事实的行为，依法构成不正当竞争。嘉泰公司应停止侵害并在一定范围内进行赔礼道歉。龙源公司起诉请求判令嘉泰公司停止侵害及赔礼道歉的诉讼请求成立，但 ...
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岗位、工资等在合同中明确约定。2010年1月30日，被告未办理任何手续自动离职，至其无法结算被告工资。后被告申请劳动仲裁，仲裁裁决认定事实有误，故其 原告的诉讼请求。经审理查明，2008年7月14日原、被告签订劳动合同，合同期至2011年7月13日止。约定被告在原告商务岗位工作，月工资700元。工作 ...
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