，于上班之初签订了一份5年的劳动合同，我在这家公司工作了2年，属于转正正式员工，但因上班前6个月的试用期公司不给我交保险，理由是实习期不给交保险，我查 关系转出来，但公司一直推脱，还说我是自己走的，公司对我按旷工开除处理，还要我按我当时的三倍工资交罚款，因为一直谈不拢，直到拖到现在，我也去申请过劳动 ...
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辞职书..当没看见过. 我9月6日-9月8日有急事没上班..老板说我旷工三天当自动离职.没工资收. 我们厂没签订劳动合同.也没包社保...什么都不包. 想请问下.现在我是不是没工资收? 我三天没上班了..他说我自动离职没工资收了.忙的时候没假放..已经有两三个月没放过假了.只有员工请假又扣工资...
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本院不予采纳。”法院以劳动关系有效为基础和前提，我要求的未签订劳动合同的二倍工资，经济补偿金，被缴社保也得到了法院的支持，总计金额在7000元。法院共引用了 信用原则。 事情是这样，公司在叫我主动离职未果后，不让我进入公司达3天之久，在最后一天，公司总经理以我无故旷工3天造成严重违纪为由，口头公开开除 ...
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您好 我是一私营美发店员工 我想咨询一下，我工作时，口头请假后（没有限定时间）得到同意。后来上班老板因为给我打电话我没接 上班后她就抓着这点说我是旷工（我请假后四天没上班）我们店里规定旷工三天为自动离职，（没有工资 也不退押金）他们就要开除我，不退工资也不退押金，请问这合法吗？？...
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了，要求辞职，但工厂以人事不批准离职，如果要离开工厂，听老员工讲，只有两个办法：一，自离，就是当次月10号领到上个月25号前的工资后（工厂每月10号发放上月25号前的工资），连续旷工3天，但是26号－10号的工资含加班费不发放。二，严重违返公司制度，记大过两次，罚款360元 ...
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经审理查明，2005年10月12日起，原告进被告处从事驾驶员工作，为外籍员工某开车。双方签订了两年期劳动合同，至2007年12月26日，原、 ，要求裁决解除事实劳动关系、支付赔偿金24,200元、支付未签订劳动合同的双倍工资48,400元、支付年底双薪2,420元。2009年10月22日，该会裁决双方 ...
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的一系列不合理。让我们很失望。我们决定按照酒店规定。三个月后向酒店提出离职申请。但迟迟没有得到答复。2009年5月25日决定不上班。当日在领导的劝说 元整并以旷工，罢工等理由要求扣除资两天六倍工。请问这个合法吗？也就是说我们离开酒店必须在下个月退还押金的时候必须支付酒店740元工资。酒店员工的服装在 ...
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需要长期在外地出差而我又经济紧张所以我没有继续出差。公司规定“外省办事处的山西籍员工在回到太原停留期间统一按轮休对待，不需要到公司报到”，而我在这个公司是 按从2月17号开始旷工除名处理，并且将一月份的工资和自己预先垫付的差旅费全部扣除。在得知开除的通知后，我与公司领导协商开具离职证明，被拒绝。 请问 ...
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我们是一家餐饮公司，由于服务人员流动性非常大，所以一般都是在试工期之后签正式劳动合同，（这也是行业潜规则）入职书上没有标明试工工资，所以有员工以转正后的工资金额作为试工期的工资 理由申请劳动仲裁，这期间该员工无辜旷工也没有办理任何离职申请手续。...
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劳动争议仲裁委员会在作出劳动争议纠纷终结裁决前，仅裁决用人单位预先支付劳动者工资、医疗费，用人单位不服该裁决，仅就该裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院 合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以终止 ...
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