2009年9月27日之后自行离职，原告单位无考勤制度。另查明，2009年12月15日仲裁部门开庭审理时，被告同事即原告单位员工卢丁华、李福春陈述 月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告对根据被告的工资标准计算2009年10月1日至2009年11月2日期间被告的工资额为4250元 ...
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案范围、仲裁终局案件认定、恶意规避订立无固定期限劳动合同处理、经济补偿金计算标准、支付期限和举证责任，以及用人单位规章制度效力认定、劳动者以用人单位未依法参保 在处理竞业限制补偿金争议实践中，很多之前签有竞业限制条款或协议的离职员工往往会以企业未及时支付经济补偿为由主张竞业限制条款或协议不具有约束力 ...
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发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式 法律责任，是指由于 计算方法等规定不合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退 ...
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（2009）办字第*号裁决书、劳务协议书、协商解除劳动合同通知书，被告提供的员工登记表、应聘人员面试考核表、应聘人员登记表、离岗退养协议、*大酒店证明、支付凭证 沪劳保关发（2003）24号文件规定，特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，用人单位与 ...
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；请在收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名员工的劳动合同事宜与相关员工 万元，被告对中国ｘ进出口上海公司不能清偿部分，向ｘ资产管理有限公司承5c26uypw981%赔偿责任。再查明，2008年8月5日，被告召开临时董事会，并形成有内容 ...
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6,000元/年，管理费根据门店实际需求，需要公司提供管理的如开店指导、员工培训、营销策划、督导员巡查等，须交纳管理费，可分年度签约，如门店 标识中使用“华联”文字；二、被告金湖世纪华联超市连锁有限公司上海松江第一分公司赔偿原告华联超市股份有限公司经济损失人民币50,000元，被告金湖世纪华联超市连锁 ...
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保护二年期间的社会保险费用，缺乏事实及法律依据，其观点法院不予支持。关于工资标准问题，雅斯公司应对喻建华月平均工资承担举证责任，但雅斯公司提供的工资 元/年×3.5年=2380元。因双方未就经济补偿金达成一致意见，故喻建华要求赔偿加倍赔偿金无法律依据。由于雅斯公司未办理失业保险，喻建华有权依法享受失业 ...
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每月工资900元。2005年10月17日，上诉人因故辞退被上诉人，并增补发离职后14天工资。因被上诉人认为上诉人未给予经济补偿，于2005年12月 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审 ...
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签订的劳动合同规定：员工严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的，仙泉酒店可以解除劳动合同。双方未能就“严重违反劳动纪律”约定具体的标准。上诉人认为 加班608天，应领取合计数额为71816元的加班费的事实，故要求被上诉人依法做出赔偿，特请求法院判令：1、依法撤销佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一 ...
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浮动活塞结构、性能产生实质性影响，故两者技术相同的判断，符合技术是否相同的判断标准。故本院对专家鉴定意见第2、4项的结论予以采信。虽然本院委托 )；三、被告许善新、被告苏州意特机械有限公司、被告上海三基实业有限公司共同赔偿原告力劲机械厂有限公司、原告上海力劲机械有限公司包括合理费用在内的经济损失人民币 ...
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