劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于 而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的 ...
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劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于 而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的 ...
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要求取消，同时，由于本人受到以上不公正的对待，特要求辞职，并一次结清本年2、3、4月份的工资……。”永雄厂4月10日在胡振芳的复印件上批字“同意该员工辞职申请，但工资待两次质量事故处理好，赔偿问题落实后再行结算”。 永雄厂认为批字后口头通知了胡振芳，胡振芳否认知道 ...
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间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止协议》约定，沈健对于所有可能 。原告要求赔偿经济损失及相关费用659 940元，但原告未提供合理费用的相关票据，关于经济损失的证据不足，且原告相关的支出，由于原告和美国Milestone公司的 ...
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遵守公司章程，执行董事会决议，定期向董事会报告工作；向职代会报告涉及员工切身利益的重要事宜；（三）加强和改善企业的管理工作，提高管理水平，增强市场竞争能力，增加 的，公司有权要求赔偿；虚报、伪造经营业绩的，给予一定的处罚；构成犯罪的依法追究刑事责任。第二十一条经理任期届满或在任期内发生调离、辞职、解聘 ...
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五条约定乙方向甲方提出辞职或甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工作和钱物的移交手续，……造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；乙方擅自以低于 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。信之港公司要求卢伟玲进行工作交接的诉讼请求没有经过劳动仲裁裁决，对此不予处理。一审 ...
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、法定代表人身份证明以及对方企业的《营业执照》；如为员工代表时，应要求员工提供公司的授权书，以及员工个人的身份证明，同进要仔细审查其授权范围及代理 条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益”，这是 ...
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如国家民航总局制定的关于飞行员流动的有关规定、国家烟草专卖局制定的关于烟草系统员工违纪行政处分的规定等。这些行业性规定在《劳动合同法》颁布之后，不能依据《 赔偿原则，即劳动者对其违章违纪行为给用人单位所造成的损害，不是一律要求赔偿全部实际损失额，而是考虑实际损失额大小、违纪情节轻重、认错态度和悔改表现 ...
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总经理助理姜星波确认陈玉新曾系奋发公司的员工，负责与杉杉摩顿公司之间的业务，2008年初已辞职的事实，奋发公司庭审中虽坚持不承认陈玉新系奋发 权追究奋发公司尚未提供的1 218米金属丝线面料的违约责任；四、杉杉摩顿公司要求奋发公司开具增值税发票能否作为诉讼请求提出以及是否应开具。关于焦点一，本院认为， ...
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用品，该项费用应由用人单位承担，故对港昌公司要求万晓霞退还服装使用折旧费的请求，不予支持；港昌公司要求万晓霞回其处继续工作一个月或者支付一个月工资 均是双方真实意思表示，合法有效。上诉人以被上诉人胁迫、利诱自己签订劳动合同、提出辞职，以逃避经济补偿的理由无事实依据，其理由不能成立。根据《中华人民共和国 ...
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