所在地的劳动或者人事部门备案、也未将该文件送达原告本人，在程序上违反《企业职工奖惩条例》，该决定无效。原告请求确认劳动关系，支付自2007年1月至今的不低于 。2、上诉人作出的郑城乡联建劳人字（93）第13号文件符合国务院《企业职工奖惩条列》的规定，不应当成为与被上诉人存在劳动关系的依据。3、一审判决 ...
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对四答辩人解除劳动合同是最严历的处分，从法定时效上己超过《企业职工奖惩条例》第20条所规定的解除劳动合同的时间。（二）根据《中华人民共和国工会法 能成立，因为被告引用的《企业职工奖惩案例》第二十条审批职工处分的时间，开除处分不得超过五个月的规定，已被2008年1月15日国务院第516号令宣布作废，被告 ...
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＜1998 > 10号）和渝劳计发（1998)7 号文，即《关于国有企业富余职工协议保留劳动关系的意见》的精神，经本人自愿申请，企业领导批准，可 职工协议期满，15日内必须到劳动人事部报到，办理有关手续，否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002 年至2006 年期间，冠忠公司每年对 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第二项，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定 与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。根据上述条例第二条规定，社会保险费包括基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费。因此，本案 ...
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＜1998 10号）和渝劳计发（1998)7 号文，即《关于国有企业富余职工协议保留劳动关系的意见》的精神，经本人自愿申请，企业领导批准，可办理 职工协议期满，15日内必须到劳动人事部报到，办理有关手续，否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002 年至2006 年期间，冠忠公司每年对 ...
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原审被告)肖万，男，1970年10月17日出生，汉族，原海南省粮食仓储实业总公司职工，住海口市疏港大道一横路1号4幢104房。上诉人海南省粮食仓储实业 的会议决定解除被上诉人的公职和终止劳动合同，程序不合法，违反了国务院1982年4月10日的《企业职工奖惩条例》的第十三条规定，该条明确规定“对职工给予 ...
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有：《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动监察条例》、国务院《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违法违纪职工暂行规定》、山西省政府晋发(92)10号文 。本院认为，被上诉人许福玉等七人原均为上诉人三桥大厦的固定工，这些职工在1992年底实行优化劳动组合、1994年实行全员劳动合同制时因种种原因先后下岗 ...
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通过。现印发给你们，请遵照执行。 关于加强依法治理电信市场的若干规定 根据国务院办公厅转发信息产业部等六部门《关于进一步加强电信市场监管工作的意见》（国 任用；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（五）电信监管部门应当参照《企业职工奖惩条例》的有关规定，提出对电信运营企业主要领导和直接责任人的行政处分建议； ...
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执行。湖南省人民政府一九八八年九月十五日关于妥善安置企业富余人员的报告省人民政府：遵照国务院有关指示精神，结合我省实际情况，现就深化劳动制度改革、鼓励企业妥善安置 工作中表现很差的人应坚持教育为主、处罚为辅的原则，严格按《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》处理。要支持企业使辞退违纪 ...
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，督促和协助企业治安保卫工作负责人，认真施行《南京市机关团体企业事业单位治安保卫工作条例》，做好内部治安保卫工作，帮助企业建立健全保卫机构和经济民警、护厂队、 事实，取得证据，进行思想教育后，按照《企业职工奖惩条例》和国家有关法规给予行政处分或经济处罚。关联法规：国务院行政法规（1）条第七条妨碍厂长、 ...
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