部分工资因超过劳动仲裁申诉时效不予支持，支付加班工资的请求依据不足且超过仲裁申请实效，不予支持，赔偿金请求依据不足不予支持”，洛阳市西工区劳动争议仲裁委员于2008年 元。三、原审判决我单位为李××办理基本养老保险、医疗保险、工伤和失业保险的社会保险手续，既无法律规定，又无政策规定，依法不能成立。李 ...
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。 上诉人孟红琴因与被上诉人洛阳林恩木制品有限公司（以下简称林恩公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛宁县人民法院（2007）宁城民初字第32号民事判决， 原判提出上诉称，一审上诉人提起了反诉认为仲裁以洛阳市职工平均工资来计算赔偿数额太低，上诉人的工伤待遇的计算标准应当按照2007年洛阳市职工平均工资来 ...
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，在2009年3月上旬，高女士曾向静安区劳动仲裁为社会保险费申请仲裁，但被告知已超过仲裁申请时效而不予受理。2009年3月26日静安区 周先生向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司报销医药费33000元。2008年2月4日该委以周先生的请求超过仲裁申诉时效为由作出仲裁决定书，决定不予受理 ...
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莉缴纳了基本养老保险、生育保险，2004年1月三星公司还为林晓莉缴纳了工伤保险、失业保险，但均于2005年6月停止缴纳。基本医疗保险是林晓莉于 其于2006年11月才向成都市劳动争议仲裁委员会提出申请，显然已经超过了法律规定的60日的仲裁申诉期限，且林晓莉超过仲裁时效没有不可抗力或者没有其他正当理由的 ...
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２００６年７月２９日，原告向儋州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。儋州市劳动争议仲裁委员会于２００６年１０月１０日以原告已超过申诉时效、不符合《劳动法》第八 之间的法律关系，所造成人身损害，可另主张人身损害赔偿。在本案的工伤赔偿中，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，依法应予维持。 ...
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乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同， ；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议 ...
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的第1、4项诉讼请求没有法律依据。第2、3、5项诉讼请求已超过仲裁时效，且刘某在职期间不存在加班事实。综上，我公司请求法院驳回刘某 至2010年10月平时超时、周六日及法定节假日加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决驳回刘某的申请请求。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同 ...
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原告再未给被告发放过工资。2011年6月30日被告向长安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额39000元，违法解除劳动 年11月13日至2011年5月31日的养老、医疗、失业、工伤等社会保险。2011年10月10日长安区劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2011）第 ...
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.77元。20O7年4月原告以被告为其核定的退休养老金错误为由，于4月26日向商丘市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告重新核定基本养老保险个人缴费基数和 诉讼请求。中铁十局二公司答辩称：本案不属于劳动争议案件的范围，且上诉人的起诉已超过诉讼时效，其他的请求无事实依据和法律依据。请求二审法院维持原 ...
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现已审查完毕。再审申请人申诉称：原审认定事实不清，适用法律不当，申请人从未超过诉讼时效。经复查查明与原查明相同。经复查认为，《中华人民共和国劳动法》规定，提出 社会保障局审核，自己所受伤害为工伤，但其于2009年9月9日才向劳动争议仲裁机构申请仲裁，已经超过法定的仲裁时效，故原审认定正确，再审申请人的 ...
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