原告已得到赔偿金95000元，被告应赔偿原告总费用为131281.21元。原审认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被告李保有 先进行劳动仲裁前置程序，后才能向法院提起诉讼，因被告没有用工资质，不符合用人单位的条件，也未进行工商登记，原告受伤不属于工伤，故本院对被告提出 ...
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局受理了其工伤认定申请，并进行了调查，装潢公司在工伤调查过程中答辩称文某与装潢公司没有劳动关系，死亡情况不了解。因双方就文某与装潢公司是否存在劳动关系 条规定的建筑物致人伤害，由建筑物所有人承担责任，所以不应认定为工亡。应由松原方的建筑物所有人或者管理人承担赔偿责任。根据鲁某提供的材料，在调查基础上， ...
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。包工头甘某支付了住院和治疗的费用。杜玉超提出，希望甘某能赔偿4万元，帮助儿子伤后康复，“对方拒绝，说没钱了，要杜庆会赶紧出院”。 4.获 鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便；第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤 ...
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劳动过程中遭受损害的，单位应给予补偿。这种补偿具有无过错责任的性质。 三、雇主对雇员赔偿责任的构成要件。 1、受害人为雇员。受害人是否为雇员是构成该侵权责任 内容蕴涵考察，均没有原则的问题。但有一个问题，就是该条不能涵盖所有的工伤事故。对不属高度危险作业致损的，可以依照《劳动保险条例》的原则精神处理。 ...
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已于被三原县人事和劳动社会保障局作出三人劳工伤认字（2007）第43号工伤认定决定书。后申诉人于 2008年4月2日向三原县劳动仲裁委员会提起仲裁申请，后因 仲裁委的裁决是比较妥当的。 3、仲裁委在认定申诉人工资标准问题上没有贯彻举证责任要求。即用人单位应履行充分完整举证的责任，而不是部分举证，也不是 ...
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工伤事故保险赔偿责任。2007年8月19日，A县劳动争议仲裁委员会委托A县劳动和社会保障局（工伤事故鉴定委员会）对魏友死亡事故进行工伤认定。2007 遗属依法享受遗属津贴，劳动争议仲裁机构在接受当事人的仲裁申请后，对用人单位与当事人发生的劳动争议应先行裁决，不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起民事诉讼。 ...
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÷2人×40%）。关于精神损害抚慰金的问题，考虑到上诉人某某单位的过错程度为次要责任和医院救死扶伤的理念，精神损害抚慰金以3万元为宜。一审法院 费用3000元、鉴定费用4140元的计算无误，本院予以认可。综上，上诉人应赔偿被上诉人各项费用共计122765.2元。依照《中华人民共和国民事诉讼费》第一百五 ...
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生之子张俊涛作为申请人，就张生受伤一事申请了工伤认定，认定张生受伤为工伤，并获得用人单位各项赔偿共计3万元，答辩人认为原告不能基于同一事实获得两次 与交通事故赔偿不是同一法律关系，原告张生是否获得了工伤赔偿，不能免除被告在交通事故中的赔偿责任，对被告辩称本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第九 ...
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天，花去医疗费12760元。原告于2003年8月10日向登封市人事劳动和社会保障局申请工伤认定，该局于2005年2月20日作出了豫（登人劳）工伤认字 撤销原判，发回重审或依法改判。 景金峰答辩称：一审法院认定事实清楚，程序合法。一、被上诉人是否提起民事赔偿与本案无关；被上诉人所提交的证据已足以认定上诉 ...
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是：1、贝格耐火材料公司2008年9月15日的解除劳动合同是否合法有效；2、贝格耐火材料公司是否应支付孙玉明各项费用。 对本案争议焦点，贝格耐火材料公司认为 公司根据《工伤条例》提出复查鉴定通知，这与赔付问题密切相关，另外，孙玉明违纪在先，不应获赔。一审法院超出了上诉人的诉讼请求范围，不应赔偿孙玉明 ...
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