代表处（以下简称上海代表处）工作，并于2008年6月17日续订合同一次。后被告公司成立，承认原告在上海代表处期间的全部工龄及签订劳动合同的次数。2009年5月 （中英文）为证，本院予以认定。本院认为，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出 ...
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原物业管理员的岗位已不存在，为此被告建议原告赴新楼盘工作，并重新签订劳动合同，原告对此表示不予接受。2010年1月28日，被告向原告发出员工通知书，要求原告 国家劳动法及公司规章制度，故维持相关处罚和辞退决定。被告提供的《员工手册》第十一章《员工处罚》第2.1条规定：处罚形式为口头警告、书面警告、最后 ...
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。原告张XX提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方于2008年6月25日签订劳动合同，原告已于2008年6月16日到被告处工作；二、2008年5 事由，其提出辞职的理由，并不符合劳动合同法第三十八条规定的条件，因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告自愿 ...
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辩称，被告在原告处工作期间，认真负责。因原告未与被告订立书面劳动合同，被告数次要求原告签订劳动合同，原告以各种理由拒绝。2010年7月16日原告 续期间，已经向被告提出订立书面劳动合同的请求，在原告未能履行诚实磋商义务、双方没有依法签订书面劳动合同的情况下，原告应当承担劳动合同法规定的相应法律责任。 ...
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医院诊断证明书； 九、启东市第三人民医院生化检验报告单； 十、出生医学证明； 十一、手机录音，是2009年7月2日被告休假期满去公司上班时与公司相关人员的 原告曾于6月5日调整被告工作岗位，被告明确表示接受，故原告以被告违反双方签订的劳动合同第二十五条第二款对被告作出处罚，没有事实依据，本院不予确认。 ...
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，证明原告于1994年3月生育一女，应当享受独生子女费。被告A公司辩称，确认原告自1983年进入被告A公司处工作，双方曾签订无固定期限劳动合同。1995年浦东 变更的形式。划出人员原与被告A公司签订劳动合同中规定的权利义务也转移给D公司。根据当时的改制计划，原告是1996年3月（最后一批）划转给D公司 ...
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物业管理有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年5月8日起至2012年5月7日，合同约定被告工资为4000元/月，被告确认签订劳动合同前已 ，所以被告认为自己的行为并非擅自挪用公款，也没有给公司造成严重不良影响。原告对《借款单》真实性无异议，称签订劳动合同时已将锦日（2008）人字第2 ...
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中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过 2004年12月12日起至被告处工作,故被告应当于2005年1月起为原告缴纳综合保险。被告以原告不愿意签订劳动合同为由不同意补缴综合保险，因缺乏法律 ...
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中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过 2001年11月12日起至被告处工作,故被告应当于2002年9月起为原告缴纳综合保险。被告以原告不愿意签订劳动合同为由不同意补缴综合保险，因缺乏法律 ...
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，并让原告在一周内办理交接离职手续。原告于同年6月8日办理交接手续。另外，原告自进入被告公司工作以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告 被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2008年6月9日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14730元；三、申请人的其他请求不予 ...
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