我公司有个女员工2013年1月份入职,签了合同,到8月初的时候,一直没有给她买社保,现在呢,情况是这样的,她2013年8月初怀孕了一个多月, 算自动离职,可是劳动法上说单位是不可以开除孕妇。而现在还和我司谈条件,她说她不来上班了,然后请病假,要我司给工资,然后把社保的费用补给她,也把生育津贴也一起补 ...
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1600元,加上保险为2000元,每月少发400元,公司有降低劳动条件用工之嫌。而且公司的制度,员工也根本挣不上钱,我们协商公司给予补偿解除合同,但双方由于 日。在此期间公司才开始给我交保险五险一金。 我想问一下,现在公司开除我,我能否要求公司赔偿要求公司赔偿一: 从10年7月份开始补齐工资2400元 ...
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月之前的注册登记名称为长沙市某某风机厂)。兼并后,长沙市某某通用风机厂的部分员工包括龙某某在内由长沙市某某风机厂接收,龙某某仍在原工作岗位和地点工作。1998年3月 的一次性各项补助。三、违约责任:乙收到甲补助款项后无理由再向甲提出其他条件,尤其为工伤之事不能再找甲索赔,甲付款后无义务答应乙的其他问题 ...
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工作,3个月后发现这份工作并不适合我,而且和本单位领导及部分员工关系不愉快、经济条件等原因想调往其他部门工作,但是本单位不同意(人员不足),因此 勾结、监守自盗、违反财经纪律及因个人生活不良行为败坏队伍形象的问题,除按相关规定处理外,开除出护卫队伍,情节严重的,依法追究法律责任。 6、本协议一式二份。 ...
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不参加例会的,属于严重违反公司劳动纪律,一年内累积满四次不参加例会的,公司将予以开除并解除劳动合同和承包合同。桂A-T6660号出租车主班驾驶员为陆金润, 银建公司规章条例已办理相关一切定交付押金、签订协议,是经过银建公司严格审核同意批准上岗的正式员工。2、银建公司既同意批准李朝盛为陆金润的顶班驾驶员 ...
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销售,给上诉人造成巨大经济损失。上诉人发觉此事后,对被上诉人提起诉讼的同时,准备作出开除被上诉人处分,在此情况下,被上诉人才主动提出辞职,并同意上诉人 前是否与被上诉人作出了相关约定,均应视为上诉人与被上诉人就提成款的支付条件作出了新的约定,上诉人应按结算协议履行。被上诉人诉请要求按照结算协议支付提成 ...
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生效刑事判决证明,上诉人因受贿罪被判处有期徒刑6年,被开除党籍和公职,上诉人现在既不是惠民医院的员工,也不是其法定代表人。故三被上诉人对“红十字会医院 州区政府等三被上诉人赔偿其经济损失,无行政行为被确认违法的事实,故上诉人提起本案诉讼,不符合起诉条件。原审裁定驳回其起诉正确,应予维持。依照《中华人民 ...
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第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一: (一)曾任审判员的; (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 鉴证;劳动合同备案、集体合同审查; 7.建立、修改和审查劳动合同;企业员工手册;企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同;劳动管理制度;企业用工、 ...
//www.110.com/ziliao/article-322217.html -
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第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一: (一)曾任审判员的; (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 鉴证;劳动合同备案、集体合同审查; 7.建立、修改和审查劳动合同;企业员工手册;企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同;劳动管理制度;企业用工、 ...
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、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第13条:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 办法》(晋人社厅发[2009]62号):一、补缴基本养老保险费人员范围和条件:我省城镇企业职工基本养老保险参保范围是:目前仍与单位保持劳动关系且在岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-278891.html -
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