条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、 形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于 ...
//hetong.110.com/hetong_9921.html -了解详情
条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、 形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于 ...
//hetong.110.com/hetong_3840.html -了解详情
工资的补偿金”的规定，联华电子灯饰厂在解雇前没有提前30日通知谭毅贤本人，据此，联华电子灯饰厂应支付谭毅贤一个月的经济补偿金3465元。谭毅贤的第3 5197。5元；三、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭毅贤一个月的通知解除劳动合同经济补偿金3465元；四、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭毅 ...
//www.110.com/panli/panli_44661.html -了解详情
在其人身受到威胁的情形下，无需通知；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-532974.html -了解详情
在其人身受到威胁的情形下，无需通知；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-509862.html -了解详情
高，或者另有出路，要回家办事等等，就想早点离开工厂，但是一般的工厂都会压一个月的工资。而且，你递交辞职信，公司不批，或者说要做够几个月才让 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条规定了，无论什么情况，劳动者只要提前三十天书面（记得一定要书面）通知用人单位就可以辞职了，这是法律强制性的规定，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-336055.html -了解详情
在其人身受到威胁的情形下，无需通知；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-324552.html -了解详情
《合同法》第二百三十条对房屋承租人优先购买权作出强制性规定，但不是规定提前三个月通知承租人，而是规定合理期限内通知，在《合同法》施行后人民法院处理承租人优先 （五）项规定，从直接法律适用角度看，没有任何意义。本条的价值只是在于，它宣示了这样一个价值原则：合同违法只有在违反法律、行政法规强制性规定的情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-300572.html -了解详情
在其人身受到威胁的情形下，无需通知；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-287367.html -了解详情
是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权，常会使用人单位措手不及，因为员工只要提前30 日以书面形式通知用人单位，那么用人单位只能坐视员工的离去而不能追究员工 职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务