因现工作岗位性质患职业病的。第十四条两个以上用人单位为与其存在劳动关系的职工同时缴纳了工伤保险费，该职工发生工伤的，由受到伤害时其工作 期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工 ...
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特定高风险作业的职工办理意外伤害保险。各级社会保险经办机构应允许用人单位为农民工优先参加工伤保险。在农民工发生工伤后，用人单位必须及时申报，有关部门要抓紧 ，可按照当地灵活就业人员的参保办法参加医疗保险。农民工参加社会医疗保险的同时，由用人单位为农民工缴纳大额医疗救助金。农民工输出比较多的地区，可探索 ...
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医疗。要将稳定就业的农民工纳入城镇职工基本医疗保险，也可以委托商业保险公司参加大额补充医疗保险。责任部门：市劳动和社会保障局。协助部门：市民政局、 国家规定的退休年龄时，享受基本养老保险待遇。认真贯彻《吉林省失业保险办法》，所有用人单位必须按规定为稳定就业的农民工缴纳失业保险费。责任部门：市社保局。 ...
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的参保协查机制，确保将农民工全部纳入工伤保险范围。各类用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费。在农民工发生工伤后，要做好 工作相对稳定的、工作场所相对固定的农民工纳入参保范围。要采取先建立大病医疗保险统筹基金的办法，立足保大病，坚持'低门槛'，重点解决农民工进城务工期间 ...
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的安全知识与技能，了解工作的危险性，增强安全防范意识，提高自我保护能力。用人单位必须按规定为农民工配备安全生产和职业病防护设施，对作业场所内的职业危害实行 的原则，先将工作相对稳定、工作场所相对固定的农民工纳入基本医疗保险范围。要采取先建立大病医疗保险统筹基金的办法，立足保大病，坚持“低门槛”，重点 ...
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二)依法将农民工纳入工伤保险范围。所有用人单位必须及时为包括农民工在内的全部职工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费。用人单位未在规定时限内 由市劳动保障部门会同市建设、地方税务部门另行制定。 (十三)积极推进农民工参加医疗保险工作。用人单位连续使用农民工达2年以上的，按《合肥市城镇职工基本 ...
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和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。(四)伤残程度被评为五级和六级且用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给本市上年职工平均工资百分之七 第二十三条 用人单位必须按期缴纳工伤保险费，对逾期未缴的，劳动行政部门除责令其限期缴纳外，按日加收应缴额的千分之二滞纳金。滞纳金转入工伤保险基金。 ...
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岗位安排原属国有企业大龄就业困难对象就业的，职工的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用人单位应缴纳部分，从再就业资金中予以补助。职工个人应缴纳 有组织的劳务输出，并做好相应的管理和服务工作。各用人单位招用农民工必须依法签订劳动合同，缴纳社会保险费。 七、继续巩固“两个确保”，完善社会保障体系(一) ...
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劳动合同文本。用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，对劳动合同期限以及试用期、工作内容和工作时间、劳动报酬和工资支付办法、劳动保护和劳动条件、保险福利、劳动 周岁，且缴纳失业保险费满10年的在领失业金人员，经本人申请可适当延长领取失业保险金期限，最长不超过2年。实现失业保险医疗补助与基本医疗保险并轨。 ...
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否则视为中断缴费和中止参加社会保险。 第十三条 1993年1月1日实行养老保险个人缴费制度以前参加工作的人员，其连续工龄经劳动保障行政部门审核，视同为 国家和本市规定的连续工龄、工作年限和实际缴纳养老保险费年限，不作为享受医疗保险待遇的缴费年限。 (三)用人单位在办理产品出口或原材料进口等需要提供参加 ...
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