公司委托的草市、南湾片农村电网改造工程负责人，被告王某某是王夏明请的劳动者。衡东县某某有限公司是用工主体，王夏明是原告委托的负责人，不符合用工 部（劳社部发）[2005]12号关于确定劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位 ...
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与谭铮炜是平等的主体，不适用劳动法，能联公司正在筹备中，不具备用人的资格。一审判决是正确的。请求驳回上诉。维持原判。 本院二审查明的事实与 的劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位 ...
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理由正当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼 人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一) ...
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企业，原告与郴州市*有限公司之间并不存在劳动关系。因此在工伤认定决定书中确定的工作单位只能是郴州市*队，而不能是郴州市*有限公司。对于原告所受的C5/C6椎间盘 关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（ ...
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2-11月的双倍工资13873元的诉讼请求予以支持。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，李清林请求汽车配件公司返还2000元 年休假工资、加班费及相关补助。请求：撤销原判，依法改判。汽车配件公司辩称：单位未与李清林解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李清林不能举证 ...
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舞钢市海通运输有限公司之间并不当然存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 受被告舞钢市海通运输有限公司的管理、支配。最高法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营，车辆所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》中规定 ...
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综合认证如下：原告提供的四组证据相互印证了原告在被告处上班工作、接受被告单位管理、获得被告支付劳动报酬的事实，符合事实劳动关系的法律特征，和本案具有 仲裁结果诉至本院。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 ...
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清楚，适用法律正确。关于赛克赛思学校认为焦道勇以“焦道兵”为名在其单位工作是欺骗行为，原审法院认为焦道勇使用“焦道兵”从事工作，没有因该名字给 劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号），该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人 ...
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清楚，适用法律正确。关于赛克赛思学校认为焦道勇以“焦道兵”为名在其单位工作是欺骗行为，原审法院认为焦道勇使用“焦道兵”从事工作，没有因该名字给 劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号），该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人 ...
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劳动合同而形成的劳动关系。 2、应签订而未签订劳动合同的也形成上述劳动关系，即用人单位招用劳动者后不按规定签劳动合同而形成的劳动关系。 3、用人单位与 事实延续的劳动关系。 4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权利、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用 ...
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