工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员 与原判认定事实相一致。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...
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工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员 与原判认定事实相一致。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...
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工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员 与原判认定事实相一致。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...
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工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员 与原判认定事实相一致。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...
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工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员 与原判认定事实相一致。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...
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企事业单位的管理人员，而对企事业单位的公务员管理没有法律依据的状况亟待改变。 国外通过公务员立法建立起公务员制度主要有三种类型，一是制定公务员法后再制定各种 权利。其中应当强调的是获工作报酬和享受保险的权利是当前较为突出的问题，基层公务员的工资和规定的福利拖欠和保险的程度是法律应当着力解决的问题。 （ ...
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存在相同或相似。本院认为，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人 期限、违约金和经济补偿与劳动者作出明确约定，没有经济补偿的竞业限制的是无效的。对本案而言，原告四维公司存在拖欠郭云昌工资的情况，也未给予郭云昌竞业 ...
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，从事包装工作岗位，每月工资以计时制形式计算。双方没有签订劳动合同。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26起调低车间员工的计时工资单价，晏六贵 劳动争议案件若干问题的指导意见》第三条第三款的规定，即“劳动者请求用人单位支付拖欠的工资时，应从劳动争议纠纷发生之日起算”的规定也不应该只保护60 ...
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工资的权利受到侵害，所以一审法院以此推定胡大庆应该知道权利受侵害没有事实和法律依据。二、停发工资并不等于解除劳动合同，一审法院混淆了这两个侵权事实的仲裁时效 其不关注工资的情况是合乎情理的；其次，即使胡大庆知道其工资被停发的情况，也只是涉及用人单位因停发工资而发生的争议，并不能由此就推定因劳动合同被万 ...
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。上述事实，有当事人陈述、庭审笔录、出入境历史记录明细、京石劳仲字[2010]第323号裁决书等证据在案佐证。原审法院判决认为：劳动者和用人单位的合法 （2003年3月1日至2009年10月26日）；改判被上诉人支付拖欠的工资57 600元及25％的经济补偿金14 400元（2007年10月至2009 ...
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