要求被申请人即本案原告支付2009年2月5日至2009年11月20日未签订劳动合同双倍工资20,000元、2009年11月1日至2009年11月30 低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。关于假期工资的计算基数，用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定 ...
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期间李开学曾被安排接受培训。 李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，请求 订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。 此外，在未签订劳动合同的情形下 ...
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劳动合同的，不属“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形。由此可以推定出只有用人单位主观上存有不愿与劳动者签订劳动合同的恶意，才须向劳动者支付二倍 喻某经济补偿金人民币2813.84元；三、原告喻某的其他诉请，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据，本院难予支持。对被告及第三人共同辩称，单位之所以未与原告签订书面劳动合同系因原告入职时 社会保险。本案原告于2008年4月8日再次入职第三人处工作后，其虽与用人单位约定“三金无须公司承担，除每月基本工资外，公司另发每月500元补贴给本人”， ...
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要求杜斯曼楼宇服务(上海)有限公司支付2008年1月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资14,800元的诉讼请求不予支持；三、魏某要求杜斯 年9月至2008年12月魏某享受的是小城镇社会保险，魏某是本市户籍，用人单位应当为魏某缴纳的是城镇社会保险，而不是小城镇社会保险；交通费是基于劳动 ...
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共同支付2008年5月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据，难予支持。对欧皇公司及正好公司共同辩称，单位之所以未与王某签订书面劳动 。本案王某于2008年4月8日再次入职正好公司处工作后，其虽与用人单位约定“三金无须公司承担，除每月基本工资外，公司另发每月500元补贴给本人”，但 ...
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劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告未与原告签订劳动合同，应 000元的诉讼请求不予支持；二、原告刘某要求被告上海某金属制品有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金15,000元的诉讼请求不予支持。本案受理费10元，减半收取计 ...
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第16条第2款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 劳动职责相称。”[5]“对劳动者从各个方面进一步全面地、严格地考查，发现不符合合同条款或有关规定的，如身体条件、年龄条件、文化程度、个人专业、职业道德、 ...
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社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在该校 即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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517元及25%额外经济补偿金1,373元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告应支付原告2008年10月10日至10月 尚不足一个月时间，故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费， ...
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