付款通知书，同年8月4日，原告领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计61573元。后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年2月10日，济源市 支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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付款通知书，同年8月12日，原告领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计57967元。后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年2月10日，济源市 支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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付款通知书，同年8月13日，原告领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计59770元。后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年2月10日，济源市 支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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步，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、 劳动仲裁一裁终局的范围，许多纠纷经仲裁后又流入法院。 8、资本绝对语境下的劳资和谐理论基础缺失 我国的公司法理念过于强调资本绝对的公司治理，即以股东需求 ...
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步，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、 劳动仲裁一裁终局的范围，许多纠纷经仲裁后又流入法院。 8、资本绝对语境下的劳资和谐理论基础缺失 我国的公司法理念过于强调资本绝对的公司治理，即以股东需求 ...
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元，尚欠90415元。被告郭春云于2006年到焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会于2007年2月13日做出（2006）焦劳仲案 单位工作，但是双方并没有签订协议解除双方的劳动关系。被告在提出仲裁要求解除双方的劳动关系，原告应该给付被告解除劳动合同后的经济补偿金，被告在原告处工作 ...
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发放工资，以及违反实习期不得超过六个月的规定，向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动合同，支付拖欠工资，以及补足工资差额。2008年12月12日，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出濮劳仲案字(2008)297号仲裁裁决书。裁决1、裁决生效后解除劳动合同；2、原告支付被告经济补偿金6250 ...
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劳动关系已协商解除。2、如果于岐德对解除劳动关系有异议，其应当在两个月内申请仲裁。于岐德申请仲裁的时间距今已超过12年，于岐德申请仲裁已超过诉讼 ，该单位经审批同意于岐德的要求，双方就劳动关系的解除已达成合意，双方劳动关系即行解除。于岐德称其未收到解除劳动合同书面通知，也未领取经济补偿金，故双方的劳动 ...
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义务。原告在2006年5月8日提出仲裁申请要求与被告解除劳动关系，被告亦以2006年6月10日签发的解除劳动合同通知书决定自2006年5月27日起 是错误的。上诉人要求被上诉人解除劳动合同是因为被上诉人违反了法律规定侵犯了上诉人的合法权益，故上诉人要求解除合同在先，被上诉人在后，何来双方意思表示一致； ...
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元，但被告至今没有去领取。 2008年7月14日，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、支付钟韦皓工伤待遇41033.52元;2、支付钟 鉴定为十级伤残。被告于2008年5月17日向原告提出辞职申请，视为被告本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条 ...
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